Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE D'ARGELES SUR MER
Référence : O066260826000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argelès-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Accompagne et conseille le maire dans le domaine des RH
Accompagne les agents et les services
Assure le pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Met en œuvre la gestion des emplois et le développement des compétences
Garanti la gestion administrative et statutaire selon la réglementation en vigueur
Pilote et gère la masse salariale
Assure l’information et la communication RH
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260826000375-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Autonomie et responsabilités
- Forte responsabilité dans l’élaboration de la politique RH de la collectivité
- Responsabilité directe dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaine
- Participe à la représentation dans la relation aux partenaires sociaux
- Garant des intérêts de l’organisation territoriale et des règles visant l’équité de traitement des agents et de l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
- Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
• Gestion des conflits
• Informations des agents
• Connaissance des statuts
• Connaissance fonctionnement/organisation d’une collectivité
• Fondamentaux GPEEC
• Relation partenaires institutionnels
• Droit santé et sécurité au travail (veille règlementaire)
• Gestion accompagnement des projet et changement
Savoirs socioprofessionnels et généraux
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de la collectivité ou de l’établissement public
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d’accompagnement des agents
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l’emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
- Statut de la fonction publique
- Droit du travail
- Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Environnement économique et social de la collectivité
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
- Procédures administratives
- Procédure et règles budgétaires
- Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière
- Principales règles de la commande publique
- Méthodes d’élaboration de cahiers des charges
- Méthodes et techniques de l’audit
Savoir être
- Empathie
Intelligence émotionnelle
Écoute
Analyse
Communication
Adaptation
Autonomie
Sens du relationnel
Sens de la confidentialité
Sens critique
Capacité d'initiative
Diplomatie
Disponibilité
Esprit de synthèse
Esprit d'équipe
Maîtrise de soi
Organisation
Pédagogie
Réactivité
Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV, lettre de motivation) est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville, Allée Ferdinand Buisson, 66700 Argelès-sur-Mer ou à l’adresse grh@ville-argelessurmer.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
