Directeur des ressources humaines (h/f) - Mairie d'ARPAJON
Référence : O091260727001949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arpajon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
REJOIGNEZ UNE NOUVELLE DYNAMIQUE MUNICIPALE :
Dans un contexte de nouvelle mandature, vous rejoignez un exécutif renouvelé aux côtés de Madame le Maire et Madame le Directeur Général des Services. Il ou elle contribuera à la construction d’une administration moderne, attractive, exigeante et résolument tournée vers la qualité du service public. Votre mission au sein du Pôle Ressources : structurer, impulser, sécuriser et moderniser la politique RH pour accompagner les orientations stratégiques du mandat.
VOS ENJEUX :
• Accompagner la mise en œuvre du prochain projet d’administration par une nouvelle politique RH exemplaire et ambitieuse pour un service public de qualité.
• Faire des ressources humaines un levier de transformation, d'attractivité et de performance collective.
• Renforcer la qualité du dialogue social et la proximité avec les agents et les encadrants.
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et l'innovation.
• Créer la marque employeur.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES
• Conseiller l’exécutif, Madame le Maire et la DGS, en accompagnant un management innovant.
• Être garant de l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
• Piloter les recrutements, les carrières, les rémunérations et la masse salariale.
• Anticiper le GVT en conduisant la GPEEC, la politique de formation, la mobilité et le développement des compétences.
• Déployer la QVCT par une véritable politique de qualité de vie et des conditions de travail.
• Préparer et animer les instances de dialogue social en pilotant le CST.
• Sécuriser juridiquement l'ensemble des procédures RH.
• Manager, accompagner et faire monter en compétence les équipes de la DRH.
• Piloter les indicateurs RH et participer à la stratégie financière de la collectivité.
Profil recherché
• Expérience réussie en direction des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
• Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des finances RH.
• Sens du dialogue, aptitude à conduire le changement.
• Capacité d'analyse, de négociation et d'accompagnement des managers.
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public (Bac +3/+5)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération Statutaire
CNAS
13è mois
39h avec ARTT
Dispositif télétravail sur postes éligibles
Mutuelle à tarif négocié + participation employeur
Prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Madame le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
