Directeur des Ressources Humaines (H/F) - MAIRIE D'ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
Référence : O067260925001524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Illkirch-Graffenstaden
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste et son contexte
La Ville d'Illkirch-Graffenstaden recherche son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Au sein de la collectivité, vous élaborez et impulsez une politique globale de ressources humaines et en animez la mise en œuvre. Vous accompagnez les élus et les services dans leurs enjeux RH et contribuez à faire évoluer l'organisation, les métiers et les pratiques professionnelles.
À la tête d'une équipe de 10 agents, vous pilotez une direction qui intervient sur l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, développement des compétences, formation, rémunération, gestion des emplois et des carrières, temps de travail, dialogue social et accompagnement des situations individuelles.
Piloter la politique des ressources humaines
• Conseiller et assister les élus et traduire leurs orientations en objectifs pour les services
• Participer à la définition de la politique RH et en assurer la mise en œuvre
• Assurer une veille sur les évolutions statutaires, réglementaires et jurisprudentielles
• Concevoir et proposer les dispositifs et procédures de gestion du personnel
• Élaborer et suivre la masse salariale de la collectivité
Piloter les projets et les politiques RH
• Piloter les projets structurants en matière de RH : GPEC, paie, régime indemnitaire, télétravail…
• Piloter la gestion des emplois, les recrutements et le développement des compétences
• Anticiper les évolutions des métiers et les besoins en effectifs, notamment les départs à la retraite
• Superviser le plan de formation et son budget
• Construire et exploiter les indicateurs et statistiques d'activité RH
Manager la direction et accompagner les services
• Manager et animer l'équipe de la DRH
• Fixer les objectifs, organiser l'activité, arbitrer et accompagner les agents
• Conseiller et informer les agents et accompagner les services dans leurs problématiques RH
• Superviser les mobilités, les reclassements et le suivi des départs
• Promouvoir la communication interne au sein de la collectivité
Animer le dialogue social et sécuriser les procédures
• Participer au dialogue social et entretenir des relations constructives avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Organiser et participer aux instances paritaires
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires
• Suivre les procédures en matière de contentieux RH
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le cadre réglementaire applicable
Profil recherché
De formation supérieure Bac +5 en ressources humaines ou en droit public, vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez :
• Le statut de la fonction publique territoriale et de l'État
• Le cadre juridique et réglementaire des ressources humaines
• Les principes de la DRH et de la GPEC
• La réglementation relative aux instances paritaires
• L’environnement administratif des collectivités territoriales
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre capacité d'analyse et de décision, votre sens de l'organisation et vos qualités rédactionnelles.
Vous savez faire preuve de discrétion, de diplomatie et de neutralité, tout en étant à l'écoute de vos collaborateurs et force de proposition. Vous êtes disponible, réactif(ve) et à l'aise dans la conduite de projets et l'accompagnement du changement.
Ce que la Ville d'Illkirch-Graffenstaden vous propose
• Un poste stratégique au cœur de la politique RH de la collectivité
• Un périmètre d'intervention couvrant l'ensemble des domaines des ressources humaines
• Le management d'une équipe de 10 agents
• Une relation étroite avec les élus, l'équipe de direction et l'ensemble des services de la collectivité
• Des projets RH structurants à piloter et une réelle capacité à être force de proposition
• Des relations diversifiées avec les partenaires institutionnels et sociaux : Centre de Gestion, CNFPT, Préfecture, partenaires sociaux, EMS…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une collectivité engagée dans l'évolution de ses pratiques et de son organisation ?
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Maire d'Illkirch-Graffenstaden
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon
67401 Illkirch-Graffenstaden Cedex
Ou par courriel à : recrutement@illkirch.eu -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
