Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE BAISIEUX
Référence : O059261028000636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baisieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Baisieux, commune de 5 500 habitants, recrute son Directeur des Ressources Humaines (h/f). Située à l'Est de la Métropole Européenne de Lille, frontalière de la Belgique, la commune est largement accessible (accès autoroutier, 15 mn de Lille et de Tournai, réseau TER bien cadencé). Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous piloterez l'ensemble des activités relatives aux ressources humaines et apporterez votre expertise dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Pilotage du service :
- Piloter l'activité du service et optimiser les outils de suivi et de pilotage RH
- Préparation du budget RH et suivi d'exécution
- Elaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion...)
- Encadrer un agent
Gestion administrative et statutaire :
- Superviser la gestion administrative des agents
- Superviser le processus de paie et veiller à la fiabilité des éléments de rémunération
- Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social :
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité
Développement des ressources :
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement
Santé et prévention :
- Assurer le suivi des situations médicales
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail
Profil recherché
Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compétence en gestion des ressources humaines
Savoir-faire :
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à encadrer
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métier RH
Savoir être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Qualité d'écoute et grande disponibilité
- Esprit d'initiative et capacité d'analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être transmises au service RH à l'adresse suivante : rh@mairie-baisieux.fr
Particularité du poste :
travail un samedi matin sur deux
Rémunération et avantages liés au poste :
- Possibilité de bénéficier de 6 jours de RTT selon le cycle de travail choisi
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
- carte cadeau à Noel
- Offres de prestations sociales et culturelles avec l'organisme Plurelya -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
