Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE TEMPLEUVE EN PEVELE
Référence : O059261016001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Templeuve-en-Pévèle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sud de la métropole lilloise, au cœur de la Communauté de Communes Pévèle Carembault, Templeuve-en-Pévèle est une commune dynamique de près 7000 habitants. Avec 3 groupes scolaires, un théâtre, des cinémas, de nombreux évènements sportifs et culturels, elle a su, néanmoins, garder l’âme d’un village.
La commune recherche un ou une responsable des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261016001161-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
Expérience significative en gestion RH en collectivité territoriale, avec une expérience d'encadrement souhaitée
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale et Code général de la fonction publique ; carrière, paie, protection sociale, retraite
Temps de travail, absences, formation, droit disciplinaire
Fonctionnement des instances de dialogue social et du contrôle de légalité
Finances locales et budget du personnel ; GPEEC ; SIRH ; RGPD
Savoir-faire
Piloter une politique RH et en rendre compte aux élus ; rédiger des notes d'aide à la décision et des actes juridiques fiables
Encadrer une équipe, organiser et contrôler le travail ; conduire des entretiens (recrutement, évaluation, disciplinaire)
Négocier et dialoguer avec les organisations syndicales ; gérer les situations sensibles
Analyser des données et construire des tableaux de bord
Savoir-être
Discrétion, secret professionnel et neutralité, qui sont primordiaux
Rigueur, sens du service public, autonomie et capacité d'initiative
Diplomatie, écoute et capacité de conseil auprès des élus comme des agents, quel que soit leur niveau de compétence administrative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les avantages + :
- Comité des œuvres Sociales : Plurelya
- Participation mutuelle et prévoyance
- Participation 75% des trajets domicile/travail en transports en commun.
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une structure à taille humaine. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
