Directeur des ressources humaines (h/f) - Mairie de FONTENAY-LE-FLEURY
Référence : O078260612000680
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-le-Fleury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une collectivité à taille humaine (200 agents), vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines. Membre du comité de direction, vous jouez un rôle clé dans la transformation des pratiques pour renforcer la qualité de vie au travail et la performance du service public.
• Déployer la politique RH : recrutement, formation, mobilité, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, entretiens professionnels…
• Accompagner les parcours professionnels et favoriser le développement des compétences des agents.
• Structurer et encadrer la fonction RH : management de l’équipe, sécurisation des procédures, supervision de la gestion administrative et de la paie.
• Garantir la sécurité juridique des actes RH et assurer une veille statutaire et réglementaire active.
• Piloter la gestion du temps de travail.
• Assurer le suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec le contrôle de gestion.
• Animer le dialogue social : préparation et participation aux instances (CST), relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
• Piloter la démarche de prévention des risques professionnels (DUERP, programme annuel de prévention…).
• Engager des actions concrètes et des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail, la sécurité et la protection de la santé des agents.
• Accompagner les encadrants dans leur pratiques managériales et organisationnelles.
• Valoriser les données issues des outils de pilotage RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique, Base de Données Sociales).
Profil recherché
• Formation supérieure en ressources humaines.
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale.
• Expertise en gestion statutaire, paie et réglementation RH.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle.
• Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.
La connaissance du logiciel Berger Levrault/e-magnus serait appréciée.
• Capacités managériales, diplomatie, écoute et aisance relationnelle.
• Capacité à piloter des projets transversaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@fontenay-le-fleury.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
