Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE SADIRAC
Référence : O033261019001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sadirac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services (DGS), vous assurez, en toute autonomie, la gestion globale du service des Ressources Humaines.
Support à l‘ensemble des services de la commune, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, pilotez les projets structurants et assurez au quotidien l’ensemble de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et opérationnelle des personnels. Vous contribuez également à l’amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la sécurité des agents et à la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261019001307-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Compte tenu de la technicité du poste, une expérience significative est souhaitée.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Solides connaissances en paie, carrière, et gestion de l'absentéisme ;
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels (Centre de Gestion, URSSAF, CNRACL, CPAM, assurance statutaire, organismes de prévoyance et de mutuelle) ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et juridique régulière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi.
Qualités professionnelles :
- Très grande rigueur et sens du contrôle des données ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de la confidentialité ;
- Organisation, méthode et autonomie ;
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte ;
- Sens du service public et qualité relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à candidatures@sadirac.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
