Directeur des ressources humaines (H/F) - Mairie de TRAPPES
Référence : O078250101392225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES :
* Améliorer la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la positionner en véritable fonction ressource :
* Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de la collectivité.
* Structurer une équipe RH compétente et cohérente.
* Mettre en place des outils et processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs
* Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite de changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels
* Accompagner les directions opérationnelles et les directions support dans la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles
* Structurer et organiser le travail :
* Définir et formaliser les processus internes de la DRH.
* Assurer une répartition optimale des missions au sein de l'équipe.
* Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions RH.
* Conseiller et accompagner la Direction Générale et l'exécutif dans la transformation RH :
* Conseiller et assister la Direction Générale dans la mise en oeuvre des projets de transformation.
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité.
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH
* Animer le pilotage stratégique de projets structurants
* Améliorer le fonctionnement de la DRH :
* Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action concrets.
* Promouvoir une culture de l'innovation et de l'excellence au sein de la DRH.
* Mettre en place des formations pour développer les compétences de l'équipe RH.
* Sécuriser l'ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, gestion de la paie et déroulement de la carrière :
* Élaborer et formaliser l'ensemble des procédures RH.
* Assurer la diffusion et la compréhension de ces procédures auprès des agents.
* Mettre en place un système de documentation accessible et à jour.
6. Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion
* Développer et animer le dialogue social
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078250101392225-directeur-ressources-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Diplômes : Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit, gestion ou équivalent
* Expérience : Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale
* Connaissances : Maîtrise du cadre réglementaire des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
* Compétences et aptitudes requises :
. Capacité à conduire le changement et à accompagner des projets de transformation.
. Compétences managériales avérées et aptitude à fédérer une équipe.
. Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.
. Rigueur, organisation et capacité d'adaptation.
. Vision stratégique et opérationnelle des ressources humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
