Directeur des ressources humaines (h/f) - RHONY - VISTRE - VIDOURLE (COMMUNAUTE DE COMMUNES)
Référence : O030260703001288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Gallargues-le-Montueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Garantir les intérêts de la communauté et de l’autorité territoriale visant à l’équité de traitement des agents
- Adapter la politique de ressources humaines aux objectifs de la communauté et de l’autorité territoriale
- Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines
- Gérer la représentation et l’animation des relations avec les partenaires sociaux
- Prévenir les risques de contentieux en matière de personnel
- Assurer l’encadrement du service
- Manager, sensibiliser à la baisse des ressources, à la nécessité de maîtriser la masse salariale, agir sur les charges de personnel
-+ Participer à la définition de la politique des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressource humaines
- Alerter sur les risques de contentieux
- Limiter la progression de la masse salariale au maximum en rationalisant, en optimisant les répartitions et les charges de personnel
-+ Assurer les politiques sectorielles RH et accompagner les services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
-+ Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
- Suivre et organiser les déroulés de carrière
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Développer les actions et veiller à la bonne application des dispositifs en matière des prévention
- Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
- Suivre les plans de formation
- Piloter le dispositif d’évaluation
-+ Piloter le dialogue social
- Recueillir les informations sur la position et les mouvements des partenaires sociaux
- Animer, avec le DGS, les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires
- Conduire les procédures d'élections professionnelles
- Expliquer les décisions et orientations de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
-+ Contrôler la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail
- Piloter la masse salariale en intégrant tous les volets de la rémunération (traitement de base, régime indemnitaire, prestations sociales)
- Décliner et coordonner les dispositions et procédures statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Anticiper et suivre les procédures liées aux instances médicales
- Garantir les régularités d'application de la règlementation en matière de rémunération
- Prévenir et résoudre les litiges
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratif
- Prendre en compte les maladies professionnelles et les conséquences des accidents de travail
-+ Informer et communiquer en interne
- Concevoir et développer les supports de communication en interne
Manager et encadrer
- Assister les managers et responsables dans leur fonction d’encadrement
Profil recherché
-+ Compétences requises :
- Connaître les enjeux, l'évolution et la cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaître les orientations et priorités des élus et décideurs
- Connaître l’environnement économique et social de la communauté
- Travailler en collaboration / coopération
- Techniques de l’entretien individuel, méthode pédagogique
- Connaître les statuts de la FPT et les statuts particuliers
- Connaître la structure et le fonctionnement syndical au niveau local et national, les différents droits associés
- Connaitre le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
- Gérer les procédures administratives
- Connaître les procédures d’attribution et l’arbitrage budgétaire
- Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, l’accès aux documents administratifs est aux libertés individuelles
-+ Savoir-être :
- Confidentialité,
- Responsabilité,
- Disponibilité,
- Réactivité,
- Flexibilité
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Autonomie,
- Sens du service,
-Force de proposition,
- Impartialité,
- Neutralité
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 30 mois
Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivations. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
