Directeur des ressources humaines mutualisé Ville et Grand Belfort (h/f)
Référence : O090260521001241
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Directeur général des services et membre du collectif de direction, le DRH porte une fonction stratégique au croisement des politiques RH et de l'évolution de l'organisation. Il contribue à la mise en oeuvre du projet politique en accompagnant les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité.
Parmi les axes prioritaires d'intervention :
- pilotage des ressources humaines : consolidation des fondamentaux, développement de la mobilité interne, pilotage d'une masse salariale de 70 M€ dans un double objectif de soutenabilité et d'attractivité
- optimisation du SIRH global et des pratiques organisationnelles internes : fluidité des process de communication entre les directions et la DRH, structuration d'une mutualisation des RH avec le CCAS, intégration des enjeux liés à l'IA,
- accompagnement des directions opérationnelles au quotidien dans leurs
fonctions managériales et dans leurs pratiques RH : renforcement de la déconcentration RH, formation des encadrants, développement d'un dialogue social et managérial de qualité
- participation au déploiement des actions du projet d'administration comprenant un volet RH important et des actions portées par la DRH, sur les champs attractivité, amélioration des conditions de travail et engagement des cadres et des agents
Profil recherché
* expérience réussie en tant que DRH idéalement au sein de la fonction publique territoriale
* solide maîtrise des enjeux RH et du cadre de la FPT
* compétences managériales : animation d'une équipe de 40 agents (Carrière et rémunération, recrutement mobilité formation, Santé sécurité qualité de vie au travail, Juridique RH et Pilotage organisationnel RH, communication interne)
* appui et conseil auprès de la direction générale et des directions opérationnelles
* qualités relationnelles et d'écoute
* sens de la transversalité, capacité à impulser et moderniser
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
