Directeur des services à la population (H/F) - PREVESSIN-MOENS
Référence : O001260518000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prévessin-Moëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Prévessin-Moëns, située en zone frontalière, recherche son/sa Directeur(trice) des Services à la Population pour rejoindre son équipe municipale.
Le territoire du Pays de Gex se distingue particulièrement par une dynamique sociale, familiale et culturelle forte. La commune de Prévessin Moëns, quant à elle, a développé une belle et importante offre de services à destination des familles et des enfants en créant une Maison des Familles et en spécialisant une des ses trois écoles dans l’accueil des enfants en situation de handicap de type ULIS et UEMA.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services (DGS), vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des politiques publiques locales, notamment en matière d’enfance, jeunesse, éducation, politique familiale et action sociale.
Votre mission : membre du comité de direction, vous incarnez les valeurs du service public, pilotez des équipes engagées et développez des projets innovants pour répondre aux besoins d’un territoire dynamique et transfrontalier.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260518000865-directeur-services-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 3 ans renouvelable catégorie A)
- Formation supérieure en administration publique, gestion des collectivités, sciences sociales, ou équivalent.
- Expérience confirmée en management d’équipe, pilotage de services publics et montage de dossiers de financement, idéalement dans un contexte territorial ou communal.
Compétences clés :
- Environnement territorial : politiques publiques, enjeux et cadre réglementaire,
- Leadership et management : capacité à fédérer, motiver et accompagner des équipes.
- Stratégie et vision : aptitude à traduire des orientations politiques en actions concrètes.
- Négociation et diplomatie : aisance relationnelle avec les élus, agents, partenaires et usagers.
- Rigueur administrative : excellentes qualités rédactionnelles et d’expression, maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires.
- Montage de dossiers de financement : expérience en veille sur les appels à projets, rédaction de dossiers de subventions, suivi des partenariats.
- Innovation et adaptabilité : sens de l’initiative et capacité à proposer des solutions.
- Maîtrise des outils : tableaux de bord, suites bureautiques.
Qualités personnelles :
- Engagement pour le service public et sens de l’intérêt général.
- Résistance au stress et capacité à gérer des situations complexes.
- Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte et à restituer l’information de manière pertinente.
- Autonomie dans la mise en œuvre des priorités, qualités d’organisation.
- Ouverture d’esprit et sens du dialogue.
- Esprit d’équipe et loyauté.
- Forte adaptabilité et polyvalence.
- Discrétion professionnelle et sérieux
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
- Cycle de travail de 39h hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d'honorer les diverses sollicitations (réunions, conseils, commissions, astreintes...), notamment en soirée et le week-end
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes) :
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires,
+ certificats de travail pour les contractuels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Responsable du service population
