Directeur des Services Technique - NOGENT
Référence : O052251224000120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : 3 200 à 4 000 € brut, selon profil et expérience. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint, avec l’appui du Directeur adjoint des Services Technique, vous aurez en charge les missions suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o052251224000120-directeur-services-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
Compétences techniques / connaissances souhaitées
• Stratégie patrimoniale et programmation pluriannuelle.
• Réglementation technique : urbanisme, ERP, accessibilité, sécurité, domaine public, voirie.
• Transitions écologique, énergétique et numérique appliquées aux services techniques.
• Analyse et diagnostic technique, coût global, qualité environnementale.
• Commande publique : travaux, maîtrise d’œuvre, maintenance, fournitures, prestations intellectuelles.
• Modes de gestion des services publics : régie, DSP, SPL, partenariats.
• Maîtrise d’œuvre et ingénierie.
• Outils informatiques : logiciels techniques, DAO, SIG…
• Gestion des stocks et du parc matériel.
• Techniques de négociation.
Savoir-faire
• Management, conduite du changement, animation d’équipe.
• Conception et pilotage de projets complexes.
• Analyse financière, suivi budgétaire, arbitrage.
• Production de rapports, diagnostics, notes d’aide à la décision.
• Organisation, structuration et fiabilisation des procédures.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Rigueur, méthode, organisation.
• Diplomatie, écoute, communication.
• Esprit d’équipe, capacité d’animation.
• Réactivité et sens de l’anticipation.
• Analyse et synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Responsable de la logistique
