DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES - MAIRIE LE LANDREAU
Référence : O044261016001348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Landreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur des Services Techniques, vous piloterez les projets techniques de la commune (bâtiments, voirie, espaces verts). Sous l’autorité du DGS, vous assurerez :
• L’encadrement managérial d’une équipe polyvalente de 5 agents (bâtiment, voirie, espaces verts).
• La gestion du patrimoine communal (maintenance, rénovation, conformité).
• La conduite des opérations d’investissement (programmation, montage des dossiers, suivi des chantiers).
• L’interface entre les élus, les services et les partenaires.
Missions principales :
• Pilotage et organisation des services techniques :
o Définir et mettre en œuvre la stratégie technique de la collectivité en lien avec les orientations des élus.
o Organiser et superviser les activités du CTM (bâtiment, voirie, espaces verts, moyens généraux).
o Organiser, planifier et répartir les interventions techniques (urgences, travaux programmés).
o Réaliser les plannings en collaboration avec le chef d’équipe du CTM
o Animer les réunions d’équipe (points hebdomadaires, bilans d’activité).
• Conduite des opérations d’investissement :
o Programmation : Identifier les besoins, prioriser les projets, et établir les calendriers.
o Montage des dossiers :
Rédaction des cahiers des charges (CCTP) et des pièces administratives pour les marchés publics.
o Suivi des chantiers :
Coordination des intervenants (entreprises, bureaux d’études).
Contrôle du respect des délais, des coûts, et de la qualité des travaux.
Réception des travaux et levée des réserves.
• Gestion du patrimoine communal :
o Entretien et maintenance :
Planifier et superviser les travaux de maintenance préventive et curative (bâtiments, voirie, réseaux).
Assurer la sécurité des équipements (contrôles périodiques, mise aux normes).
o Optimisation :
Proposer des solutions pour réduire les coûts énergétiques (rénovation thermique, éco-gestion).
• Gestion administrative et financière :
o Élaborer et suivre le budget du CTM, voirie, espaces verts, entretien des bâtiments (fonctionnement et investissement).
o Participer à la préparation et au suivi des marchés publics (travaux, fournitures, maîtrise d’œuvre).
o Assurer le suivi administratif des chantiers (devis, bons de commande, réception des travaux).
Profil recherché
o Diplôme : Bac+2 minimum (BTS/DUT) en génie civil, travaux publics, bâtiment, ou aménagement du territoire. Exemples : BTS Bâtiment, BTS Travaux Publics, DUT Génie Civil, Licence Pro Métiers du BTP
o Expérience professionnelle significative (5 ans minimum) dans la gestion technique territoriale ou la conduite de projets
• Connaissance des règles de la commande publique
• Maîtrise des normes de construction
• Formation en gestion de projet et management d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de candidature accompagnée d'un CV à l'attention de M. le Maire et pour les candidats fonctionnaires, arrêté de dernière situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique