Directeur des services techniques et urbanisme - PREVESSIN-MOENS
Référence : O001260904000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prévessin-Moëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Services au Territoire et Cadre de Vie regroupe les directions urbanisme, bâtiments et patrimoine urbain (voirie, espaces verts). Son rôle est de gérer l’ensemble du patrimoine communal et d’assurer l’instruction des autorisations du droit des sols ainsi que les demandes liées à l’aménagement du territoire, émanant des particuliers et des professionnels.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services et en lien direct avec les élus de secteur, vous pilotez le pôle Services au territoire et cadre de vie et êtes membre du CODIR.
Vous occupez un poste clé dans la démarche transversale d’amélioration des services aux habitants, de développement et d’équipement du territoire, portés dans le cadre du mandat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260904000703-directeur-services-techniques-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
- Diplôme d’ingénieur
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD catégorie A – 3 ans renouvelable)
- Expérience significative dans une fonction similaire au sein d’une collectivité de strate équivalente
Compétences :
* Techniques
Savoirs
- Maîtrise de l’environnement juridique, réglementaire et financier des collectivités locales
- Maîtrise du code de l’urbanisme, de la construction et de l’environnement
- Maîtrise des outils et des dispositifs des collectivités en matière d’urbanisme et du droit des sols
- Connaissances des interlocuteurs (environnement professionnel)
- Connaissances spécifiques des normes et techniques de construction et d’exploitation des équipements publics et de la réglementation des ERP
- Connaissance des outils de management par projet et par objectifs
- Conduite de réunions et de projets
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire / Savoir être
- Capacité à comprendre et à traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les documents d’urbanisme et les orientations des élus
- Très grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, force de propositions et d’arbitrages
- Forte adaptabilité et polyvalence, autonomie dans la mise en œuvre des priorités
- Capacités rédactionnelles et d’expression
- Discrétion professionnelle
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
*Managériales
- Capacités d’animation, de communication et de valorisation
- Capacités à rendre compte et à évaluer
- Capacité à projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales
- Capacité à déléguer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
- Gestion du temps arythmique avec une amplitude variable en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la commune
- Travail ponctuel en soirée pour les instances municipales et parfois le week-end
- Astreintes de décision
- 23 jours de RTT
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
- Logement de fonction (redevance d’occupation précaire avec astreinte)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Responsable de la logistique
