DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - LA CROIX VALMER
Référence : O083260730000858
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Croix-Valmer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services et du Maire, vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des Services Techniques. Vos responsabilités s'articulent autour de quatre axes stratégiques :
Pilotage stratégique et conseil aux élus
Gestion opérationnelle, financière et programmation des travauxManagement et développement des ressources humaines Relations partenariales, communication et conformité
MISSIONS PRINCIPALESPilotage stratégique et conseil aux élus
· Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations d'aménagement, de gestion du patrimoine et d'amélioration du cadre de vie.
· Apporter une expertise technique et des arguments stratégiques pour éclairer les décisions politiques et accompagner la déclinaison des projets communaux.
· Assurer une veille technique et réglementaire permanente sur l'ensemble des champs d'intervention du service.
Gestion opérationnelle, financière et programmation des travaux
· Définir la programmation pluriannuelle des investissements et la prévision budgétaire ; préparer et suivre le budget de fonctionnement du service.
· Élaborer et suivre la programmation annuelle des travaux neufs et d'entretien.
· Préparer et piloter les dossiers de marchés publics en concertation avec le service marchés.
· Piloter l'ensemble des projets techniques communaux : environnement, espaces verts, bâtiments, voirie, propreté, énergie, eau.
Management et développement des ressources humaines
· Encadrer et animer une équipe de 36 agents, dont 6 en encadrement direct.
· Coordonner l'activité du service, anticiper les besoins en compétences et participer aux procédures de recrutement.
· Identifier les besoins de formation (collectifs et individuels), contribuer au plan de formation, animer les entretiens professionnels annuels et piloter les réunions de service.
· Garantir les conditions de travail, la sécurité et la montée en compétences des agents.
Relations partenariales, communication et conformité
· Assurer l'interface technique entre la ville et ses différents partenaires (Communauté de communes, services de l'État, prestataires, autres collectivités).
· Animer, en lien avec les élus, des réunions d'information et de concertation auprès des administrés.
· Veiller au respect des normes, des réglementations en vigueur et des engagements contractuels de la collectivité.
Profil recherché
De niveau BAC +2 minimum (DUT, BTS ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale ou structure publique/privée équivalente.
Technicien(ne) pluridisciplinaire vous avez une connaissance approfondie des enjeux territoriaux, environnementaux et du cadre réglementaire des politiques publiques locales et vous maîtrisez des méthodologies de pilotage de projets techniques multi-domaines (bâtiments, voirie, réseaux, espaces verts, énergie, propreté).
COMPÉTENCES ATTENDUESMaîtrise administrative, juridique et financière
· Connaissance solide des procédures administratives et des règles des marchés publics.
· Maîtrise des aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités locales, notamment la comptabilité publique (nomenclature M57).
· Capacité à préparer, suivre et analyser les budgets de fonctionnement et d'investissement.
Compétences managériales et organisationnelles
· Fortes capacités de management, de coordination et d'animation d'équipes pluridisciplinaires.
· Sens aigu de l'organisation, rigueur, force de proposition et capacité à impulser des projets avec une posture à la fois stratégique et opérationnelle.
· Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Qualités personnelles et relationnelles
· Excellent relationnel, aptitude à la négociation et au dialogue avec les élus, les partenaires et les administrés.
· Écoute active, discrétion professionnelle, grande disponibilité et réactivité.
· Aptitude au travail en transversalité et en mode projet, avec une capacité à s'adapter à des horaires irréguliers et à des déplacements fréquents.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
* Rythme et déplacements : 1 607 h/an, amplitude horaire variable selon les nécessités de service, déplacements fréquents sur le terrain.
* Relations fonctionnelles : Rencontres régulières avec le Comité de Direction, la DGS, les élus municipaux et les partenaires territoriaux. Échanges techniques avec d'autres collectivités.
* Outils et environnement : Moyens bureautiques standards, accès partagé aux applications métiers (finances, RH, gestion de patrimoine, etc.).
* Rémunération : Selon statut, expérience et diplômes, avec régime indemnitaire conforme à la grille statutaire Cadre A.
* Avantages sociaux : CNAS, COS, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, accès à la charte de télétravail de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la logistique
