Directeur des Sports, de la Jeunesse et de l'Ecole municipale de Voile (h/f)
Référence : O006260709001527
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cagnes-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située entre Nice et Antibes, au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur, la Ville de Cagnes-sur-Mer bénéficie d’un cadre de vie privilégié entre mer et collines. Ville dynamique et sportive, elle dispose d’équipements variés, d’un tissu associatif particulièrement riche et d’une École Municipale de Voile reconnue, contribuant à l’attractivité de son territoire.
Dans le cadre de sa politique de développement des services à la population, la Ville recrute son(sa) Directeur(trice) des Sports, de la Jeunesse et de l’École Municipale de Voile.
Rattaché à la Direction Générale Adjointe des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines du sport, de la jeunesse et des activités nautiques.
À ce titre, vous assurez notamment :
• Le pilotage stratégique, administratif, technique et financier de la direction ;
• L'encadrement, l’animation et l’accompagnement des équipes et des responsables de service ;
• La préparation et le suivi du budget de la direction ainsi que l’optimisation des ressources ;
• La gestion et le développement des équipements sportifs municipaux ;
• La supervision de l’École Municipale de Voile et de ses activités dans le respect des réglementations en vigueur ;
• La définition, l’organisation et l’évaluation des manifestations sportives, nautiques et des actions en faveur de la jeunesse ;
• Le développement des partenariats avec les associations, les fédérations sportives, les établissements scolaires, les institutions et les partenaires locaux ;
• La préparation des délibérations, conventions, marchés publics, dossiers de subvention et documents administratifs relevant de la direction ;
• Le conseil et l’accompagnement des élus dans les domaines relevant de vos compétences ;
• La mise en œuvre des politiques de sécurité, d’entretien et de modernisation des équipements.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée, les week-ends et jours fériés selon les manifestations et événements ;
• Déplacements sur les équipements municipaux et le territoire communal ;
• Permis B souhaité.
Rémunération :
• Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois ;
• Régime indemnitaire de la collectivité ;
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (selon les dispositifs en vigueur) ;
• Action sociale et avantages proposés par la collectivité.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction d’un service ou d’une direction en collectivité territoriale ou dans un établissement public.
Vous maîtrisez :
• Le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Les politiques publiques du sport, de la jeunesse et de la vie associative ;
• La réglementation des établissements d’activités physiques et sportives ainsi que des activités nautiques ;
• La gestion budgétaire, financière et les marchés publics ;
• Le management d’équipes pluridisciplinaires ;
• La conduite de projets et le pilotage de partenariats.
Reconnu pour vos qualités de manager, vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement, conduire des projets structurants et développer un dialogue constructif avec les élus, les partenaires et les associations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire de Cagnes-sur-Mer (le cas échéant, joindre vos trois dernières évaluations professionnelles) à grh.secretariat@cagnes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller des APS, Conseiller principal des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
