DIRECTEUR-DIRECTRICE ALAE/ALSH - Mairie de LACAUNE
Référence : O081260630002480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lacaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Secrétaire Générale, et en collaboration avec la directrice-adjointe de l’ALAE / ALSH, vous serez chargé(e) de construire et de faire vivre le projet pédagogique de l’ ALAE / ALSH, d’organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent, d’encadrer l’équipe d’animation.
ELABORATION, MISE EN OEUVRE ET EVALUATION DES PROJETS PEDAGOGIQUES
-Recenser et évaluer les besoins des familles, des enfants
-Participer à la définition des orientations stratégiques et pédagogiques de la structure
-Rédiger et piloter le projet pédagogique de la structure
-Concevoir et définir des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique
-Coordonner les activités proposées par l’équipe autour du projet d’animation
-Développer les partenariats
-Conduire le bilan et l’évaluation du projet pédagogique
MANAGEMENT D’UNE EQUIPE D’ANIMATION
-Gérer le recrutement des animateurs
-Gérer les emplois du temps en appliquant les divers taux d’encadrement imposés par le SDJES
-Gérer le suivi des heures et des congés des animateurs
-Piloter les réunions d’équipe d’animation
-Favoriser les activités novatrices et mettre en valeur les compétences spécifiques des animateurs
-Assurer la médiation au sein de l’équipe
-Réaliser les entretiens individuels des animateurs
-Suivre et accompagner les stagiaires
-Mettre en oeuvre des temps de formation ou de supervision de pratique
-Participer aux différentes tâches du service : garderies, temps scolaire, cantine, études, centre...
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA STRUCTURE
-Etablir et mettre à jour le règlement intérieur de la structure
-Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur
-Assurer la gestion des déclarations auprès de la PMI, de la DDCSPP...
-Recenser et vérifier les dossiers d’inscription
-Pointer les présences et le calcul des heures destinées à la CAF
-Assurer la gestion des dossiers CAF, MSA...
-Assurer le suivi financier du service : gérer la facturation via BL enfance, optimiser les financements extérieurs...
-Mettre en application les règles de la collectivité en matière de commande publique...
-Signaler les incidents, les accidents
-Signaler les travaux concernant l’ALAE
-Être de force de propositions auprès de la collectivité en matière de fonctionnement, de tarification, de travaux...
-Participer aux réunions des chefs de service
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
-Gérer la relation avec les familles et promouvoir le service
-Mobiliser les partenaires internes ou externes
-Dialoguer et assurer la médiation avec les autres services intervenant dans le fonctionnement de la structure
-Participer aux conseils d’école et aux équipes éducatives
& TOUTES AUTRES TACHES NECESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT DES SERVICES
Profil recherché
EXPERIENCES EXIGEES D’ANIMATION DE MINEURS DONT UNE AU MOINS EN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS
TITRES OU DIPLOMES EXIGES
-BPJEPS auquel est associé l’unité capitalisable complémentaire « direction d’un accueil collectif de mineurs » ou le certificat complémentaire « direction d’un accueil collectif de mineurs »
-BPJEPS spécialité « animateur » mention « loisirs tous publics »
-Tout autre titre ou diplôme mentionné dans l’article 1 de l’arrêté du 9 février 2007
LA MAITRISE DES LOGICIELS CAF, BL ENFANCE SERAIT UN PLUS
SAVOIR-ETRE
-Rigueur et fiabilité
-Autonomie
-Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
-Disponibilité et sens des responsabilités
-Capacité à négocier
-Sens de l’organisation et méthode
-Sens de la communication
SAVOIR-FAIRE
-Elaboration, mise en oeuvre et évaluation d’un projet pédagogique
-Management d’une équipe
-Connaissances des dispositifs contractuels (CTG…)
-Connaissances
-Gestion administrative et financière de la structure
-Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, ...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir par voie de mutation ou a défaut contractuel (CDD de 1 an pouvant déboucher sur une titularisation)
Candidature à adresser par courrier
à l’attention de Monsieur le Maire – 2, Place du Général de Gaulle - 81230 LACAUNE-LES-BAINS
ou par courriel à rh@lacaune.com
Pièces à transmettre : lettre de motivation, curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
