Directeur /Directrice du pôle ressources et sécurité administrative (h/f) - LE LAVANDOU

Formation et expérience
• Formation supérieure de niveau Bac +5, de préférence Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, administration publique ou diplôme équivalent.
• Maîtrise approfondie du droit des collectivités territoriales et de l’environnement juridique de l’action publique locale.
• Expérience confirmée sur un poste de direction, de direction adjointe ou de responsable juridique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Une expérience de management de plusieurs services ou de coordination de fonctions ressources serait particulièrement appréciée.
• Bonne connaissance de la commande publique, des ressources humaines territoriales, des finances locales et du fonctionnement des assemblées délibérantes.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Compétences attendues
• Capacité à appréhender des problématiques juridiques, financières, humaines et organisationnelles complexes.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Aptitude à traduire des orientations stratégiques en plans d’action opérationnels.
• Capacité à sécuriser les procédures sans alourdir inutilement le fonctionnement des services.
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail transversal.
• Aptitude à construire et à exploiter des outils de pilotage et des indicateurs.
• Qualités rédactionnelles et aisance dans la présentation de dossiers aux élus et aux instances de direction.
• Capacité à conduire et à accompagner le changement.
Qualités professionnelles
• Leadership, capacité à fédérer et sens du collectif.
• Loyauté institutionnelle et sens du service public.
• Rigueur, méthode, réactivité et capacité d’anticipation.
• Écoute, pédagogie et aptitude à accompagner les équipes.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
• Goût pour l’innovation, la simplification et l’amélioration continue.
Les enjeux prioritaires du poste
Dès sa prise de fonctions, le Directeur ou la Directrice sera notamment chargé de :
1. structurer le fonctionnement et la gouvernance du pôle ;
2. établir une feuille de route partagée avec les responsables de service ;
3. sécuriser les circuits de décision et les principaux processus administratifs ;
4. renforcer la transversalité entre les fonctions ressources et les services opérationnels ;
5. développer une fonction de conseil interne auprès de la Direction générale et des services ;
6. mettre en place des outils de pilotage et de reporting ;
7. accompagner la modernisation et la simplification de l’administration ;
8. contribuer activement à la construction d’une culture managériale commune.