Directeur DSI (H/F) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260910001262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 44 799 habitants (selon le recensement de la population INSEE 2015) engagée dans des projets urbains majeurs (NPNRU Val Fourré, ZAC Mantes Université et arrivée du RER Eole, Action Cœur de Ville), Mantes-la-Jolie ouvre la mandature 2026-2032 avec une ambition assumée : faire du numérique un levier de transformation du service public.
La Ville a structuré à cet effet une direction transversale rattachée à la Direction Générale Adjointe Ressources, couvrant l’ensemble des usages numériques de la collectivité : systèmes d’information, innovation et production de solutions numériques, expérience citoyenne et relation usagers, données et pilotage.
L’ambition principale de cette direction est d’une part de poursuivre l’amélioration et consolider l’existant en faisant aboutir les projets d’infrastructure et de modernisation en cours ; d’autre part de répondre aux enjeux d’innovation portés par la nouvelle équipe municipale et la Direction Générale de la Collectivité en faveur du public des citoyens et administrés Mantais.
Dans ce contexte, le ou la candidat(e) recherché(e) portera personnellement trois engagements de mandat :
-Faire de Mantes-la-Jolie une collectivité innovant au profit de ses publics tant externes qu’internes;
-Placer l’expérience citoyenne au centre de la modernisation de l’administration ;
-Installer une culture de la donnée et outiller sa diffusion.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Ressources, le/la Directeur(rice) des Systèmes d’information et de la Transformation Numérique et de l’expérience Citoyenne, assurera la coordination, l’animation et le suivi technique, administratif et financier de la Direction.
Avantages
- Remboursement des transports à 75%
- Restaurant inter-entreprises
- RTT
- Véhicule de service avec remisage à domicile
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260910001262-directeur-dsi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
-Formation supérieure en systèmes d’information, numérique, design de service ou sciences des données, ou équivalent acquis par l’expérience ;
-Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires (tech, design, data) ;
-Expérience en collectivité territoriale souhaitée mais non requise : les profils issus de la tech, du conseil ou de la GovTech sont bienvenus;
-Pilotage du budget de la DSI et les sujets contractuels afférents;
-Gestion de la relation prestataire.
Compétences techniques:
-Maîtrise des sujets stratégiques d’infrastructure SI;
-Maîtrise des enjeux de cybersécurité et du cadre réglementaire (RGPD, NIS2, IA Act) ;
-Appétence démontrée pour l’IA générative et les outils no-code et low-code ;
-Culture produit et design de service, pilotage par les données.
Compétences comportementales:
-Posture de transformation et de conviction, pas de gestion de parc ;
-Double sensibilité service public et culture usager ;
-Aisance relationnelle avec les élus, les directions métiers et les partenaires ;
-Capacité à délivrer, à communiquer et à rendre rapidement visibles les premiers résultats.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques
