Directeur du CCAS - MAIRIE DE MOIRANS
Référence : O038260806000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moirans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire catégorie A, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moirans, sept mille neuf-cents habitants, 3ème commune d’une intercommunalité de 97.000 habitants se situe à la croisée des axes de circulation Lyon/Valence et à 25 km de Grenoble.
Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité.
Portée par un projet dynamique, la collectivité territoriale composée d’environ 150 agents, recrute :
Un Directeur.trice du CCAS
Placée sous l’autorité hiérarchique du Président et de la Vice-présidente du CCAS et travaillant en lien direct avec la DGS, le directeur.trice du CCAS est chargé(e) de la mise en œuvre de la politique sociale de la Ville. Il/Elle coordonne et encadre les responsables de services.
Il/Elle est garant(e) de la continuité du service public, de la qualité des prestations et du respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.
Le directeur du CCAS assume la responsabilité des secteurs :
- Résidence Autonomie
- Pôle séniors
- Aides sociales
- Logement
- Actions sociales en lien avec les partenaires
Missions :
Activités principales:
- Traduire les orientations politiques des élus en programmes et plans d’actions ;
- Animer, évaluer et faire évoluer le futur projet social de territoire ;
- Impulser une dynamique de réflexion transversale en matière d’intervention sociale, en faveur des publics vulnérables ;
- Lutter contre l’exclusion, l’isolement, le mal logement et la précarité ;
- Encadrer la gestion de la Résidence Autonomie ;
- Constituer l’interface principale, en matière sociale, entre la Ville et les partenaires institutionnels, ainsi qu’associatifs ;
- Contribuer à l’articulation de la politique sociale avec les autres politiques commu-nales ;
- Alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou à une opération ;
- Mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration du CCAS et de sa Commis-sion Permanente ;
- Veiller à la conformité des débats des séances de ces instances ;
- Mettre en œuvre les décisions de ces instances ;
- Assurer le reporting auprès du Président du CCAS, de la Vice-présidente du CCAS, de l’ensemble des éléments liés à l’activité du pôle Solidarités ;
- Coordonner et encadrer les services qui composent le CCAS.
Gestion budgétaire:
- Superviser la gestion budgétaire du CCAS et de la Résidence Autonomie : préparation, exécution et contrôle ;
- Rechercher les subventions afférentes aux différents projets.
Partenariat:
- Représenter la Collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales, locales et départementales ;
- Développer le réseau partenarial sur le territoire communal en matière d’actions et de développement social, ainsi que d’accès aux droits.
Profil recherché
Profil recherché :
Formations :
- Diplôme de deuxième cycle d’études supérieures type CAFERUIS
- Formation de niveau Bac +5, de préférence, dans le secteur médico-social, sanitaire ou management des établissements
- Expérience souhaitée dans la gestion d’un établissement médico-social
Compétences :
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement médico-social (ESMS)
- Connaissances indispensables des composantes de l’action sociale et des politiques de santé
- Connaissances des politiques publiques et de l’environnement territorial
- Sens confirmé de l’organisation et de l’encadrement d’équipes
- Connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations
- Connaissances en comptabilité publique et gestion budgétaire
- Qualités rédactionnelles
Qualités requises :
- Sens du service public
- Discrétion
- Disponibilité / Adaptabilité
- Sens de l’écoute
- Aptitudes à la gestion des situations difficiles
- Capacité à prendre du recul et à prioriser
Conditions de travail et rémunération :
- Poste permanent à 39 heures avec 24 jours de RTT
- Rémunération statutaire catégorie A, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA
- Plan mobilité incluant une prime vélo pour les modes de transport doux
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales permettant de bénéficier de nombreux avantages
- Participations aux contrats groupes santé et prévoyance
- Amicale du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter le service ressources humaines par mail à service-personnel@ville-moirans.fr
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser par mail à l’adresse ci-dessus ou à M le Maire, Hôtel de Ville, Place de l’Assemblée Départementale – 38430 MOIRANS avant le 11/09/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
