Directeur du centre de loisirs (h/f) - Sevran
Référence : O093260916000922
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE, NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service enfance/Jeunesse vous dirigez et assurez la gestion pédagogique, administrative et financière d'un accueil péri et extra scolaire accueillant des enfants de 3 à 17 ans.
- Participer à la réflexion collective liée aux questions d'éducation ;
- Contribuer à la formation des animateurs, évaluer les personnels sous leur responsabilité et alerter sur tout manquement constaté et rédiger des rapports circonstanciés
- Préparer et encadrer les activités des accueils péri et extra scolaires et rédiger et impulser le projet pédagogique en lien avec les orientations éducatives de la ville
- Assurer le lien avec les familles et l'ensemble des co-éducateurs de l'enfant (Éducation Nationale, Familles et autres professionnels de l'enfance)
- Mener les réunions de préparation et de bilans avec les animateurs sous sa responsabilité
- S'assurer de la continuité réglementaire de l'ensemble des accueils périscolaires (DDCS) et garantir les normes d'hygiène sur sa structure
- Participer aux événements culturels, sportifs initiés par la ville, fêtes de quartier, rendez-vous au jardin, abolition de l'esclavage, fête de la ville, festiv'été, festijeux...
- Assurer le lien permanent avec les coordinateurs des accueils
- Gérer le budget de fonctionnement de la structure et suivre les commandes de petits déjeuners et goûters avec le prestataire et le volume des stocks
- Contrôler la ponctualité et l'assiduité des agents sur l'ensemble des temps d'accueil et informer des absences des animateurs
- Définir des niveaux d'exigence communs concernant les attentes professionnelles pour les animateurs
Profil recherché
Diplômes souhaités : BPJEPS - BAFA
Connaissances requises (savoirs) :
- Connaissance de la réglementation péri et extra scolaire
- Connaissance du projet éducatif de la collectivité
- Connaissance des besoins de l'enfance et de la préadolescence
- Savoir prendre la parole en public
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Savoir mener des réunions et des évaluations de personnel
- Connaître des techniques de gestion de conflit
- Concevoir et piloter un projet pédagogique
-Posséder des qualités rédactionnelles
Compétences relationnelles (savoirs-être) :
- Disposer d'une aisance dans le relationnel avec l'ensemble des interlocuteurs / publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS, NBI, -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
