Chef de projet jeunesse (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093261009000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chef de projet jeunesse organise, suit et valorise les projets, les manifestations et la communication en direction des jeunes. Il développe les publics, la médiation et les partenariats. Il participe à la définition des projets liés à la jeunesse et aux sports de la collectivité en partenariat avec les instances et les partenaires (Éducation Nationale, associations sportives, entreprises, etc…). Il promeut les projets et les équipements. Il accompagne la mise en place et l’évaluation des séjours jeunesse.
Décliner les orientations politiques en propositions d’action
Élaborer et proposer des projets en direction des Jeunes en lien avec les établissements scolaires du secondaire, les associations sportives et les partenaires
Entretenir et développer les liens avec le monde entrepreneurial pour créer un pont avec la Jeunesse et constituer des réseaux
Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Concevoir et organiser des événements autour d’un projet ou d’un équipement culturel ou sportif
Planifier des manifestations et organiser leur animation
Développer les supports de communication et développer la transversalité avec les services de communication de la collectivité
Accompagner sur le plan sportif et culturel, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité
Poursuivre les actions au sein des sections sportives scolaires en partenariat avec les associations sportives locales et les chefs d’établissements des collèges et lycées du territoire
Mesurer et évaluer l’impact des projets mis en place
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Profil recherché
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Connaître l'environnement territorial
Connaître les différents dispositifs Jeunesse et Sports
Connaître la réglementation et de la législation et de sa mise à jour
Capacités rédactionnelles
Aptitude à la coordination de projet
Maîtrise de l'outil bureautique et informatique requis sur le poste
Techniques et outils de communication
Sens du travail en équipe
Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets et actions
Rigueur et méthodologie
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Faire preuve d’une grande capacité d’écoute et d’un grand sens du relationnel
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Formation supérieure exigée licence ou équivalence
Permis B obligatoire
Déplacements dans le cadre des activités
Travail du week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
