Directeur du Centre Social Multisites (h/f) - Mairie de MORSANG-SUR-ORGE
Référence : O091261102000443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morsang-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conformément au référentiel national de la Caf (circulaire Cnaf n° 2025-238), le directeur du centre social a pour finalités de :
➤ créer les conditions de la participation des habitants et d'une logique d'aller-vers, socle du fonctionnement du centre social ;
➤ mettre en œuvre le projet social et familial de territoire et garantir sa cohérence avec les conditions d'agrément fixées par la Caf ;
➤ animer les dynamiques partenariales et inscrire le centre social dans son environnement institutionnel, associatif et local ;
➤ piloter la structure — organisation multisite, ressources humaines, budget et financements, suivi et évaluation des actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261102000443-directeur-centre-social-multisites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
➤ Cadre de l'animation de la vie sociale (circulaire Cnaf n° 2025-238), dispositifs Caf et conduite de l'agrément ;
➤ Environnement territorial : compétence sociale communale (art. L. 2121-29 CGCT ; art. L. 123-4 et L. 123-5 CASF), politique de la ville et géographie prioritaire (loi n° 2014-173 du 21 février 2014), statut de la fonction publique territoriale ;
➤ Règles budgétaires et comptables, marchés publics, ingénierie et suivi des financements.
Savoir-faire
➤ Conduire un projet complexe en environnement partenarial et le mener à son terme ;
➤ Encadrer une équipe et faire fonctionner une organisation multisite ; mobiliser bénévoles et volontaires ;
➤ Piloter un budget, rechercher et sécuriser des financements ; animer la participation des habitants et l'aller-vers.
Savoir-être
➤ Rigueur, sens de l'organisation et capacité à rendre compte et à alerter au bon niveau ;
➤ Sens du contact et de l'écoute auprès de publics fragilisés ; goût du travail de terrain ;
➤ Autonomie, disponibilité et exemplarité.
Conditions et contraintes d'exercice
➤ Emploi permanent à temps complet (1 ETP). Première mission : la préfiguration de la structure ;
➤ Itinérance et présence tournante sur l'ensemble des implantations, avec une attention prioritaire au QPV Léo Lagrange ;
➤ Horaires susceptibles d'être décalés (soirées, week-ends, temps forts de quartier et événements) ;
➤ Déplacements quotidiens entre les sites et sur le territoire communal ; permis B requis ;
➤ Délégations formalisées par écrit précisant le périmètre de responsabilité, les marges de manœuvre, les limites du mandat et les circuits de validation, d'information, d'alerte et de décision.
Feuille de route de préfiguration (2027)
La préfiguration débute le 1er janvier 2027. Pour l'année 2027, la structure repose sur un directeur préfigurateur, appuyé sur des actions déjà engagées par les services : soutien scolaire par les volontaires du service civique et le référent service civique, actions des associations, actions de la CPTS, relations partenariales. Il revient au directeur de préfigurer les besoins de la structure, qui se dimensionneront au fur et à mesure de son ouverture.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Square Alexandre Christophe, BP4
91390 MORSANG SUR ORGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Responsable de service médical*
