Coordinateur local de santé - Mairie de ATHIS-MONS
Référence : O091261109000099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athis-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Solidarités, de la Citoyenneté, de la Jeunesse et des Sports, vous pilotez, animez et coordonnez le Contrat Local de Santé (CLS) sur notre territoire. En lien avec les élus, la Direction Générale et l'ARS, vous fédérez un réseau de partenaires institutionnels, professionnels et associatifs.
• Accompagner le cabinet retenu pour la réalisation du diagnostic local de santé
• Co construire la stratégie territoriale : animer les groupes de travail thématiques et aider les élus à définir les priorités stratégiques
• Articuler le CLS avec les autres politiques publiques et dispositifs existants
• Préparer et animer les comités techniques (COTECH) et comité de pilotage (COPIL)
• Fédérer et animer le collectif d’acteurs autour des actions de prévention et de promotion de la santé
• Formaliser les fiches actions (objectifs, moyens humains et financiers, indicateurs de suivi)
• Rechercher et mobiliser les financements nécessaires (subventions, ARS, etc…)
• Concevoir les outils de pilotage, réaliser les bilans périodiques et valoriser la démarche par actions de communication
• Animer, piloter et coordonner la commission communale pour l’accessibilité (suivi des actions avec les services techniques, organisation de balades urbaines...)
• Accompagner l’installation de nouveaux professionnels sur la ville
• Participer à l’organisation d’évènements de santé publique (forums santé, action de dépistage…)
• Représenter la collectivité dans les instances départementales et régionales (collectif Santé Ville d’Île de France)
Profil recherché
• Bac +3 ou Bac+5 en santé publique, géographie de la santé et/ou politique de la ville, du développement local et/ou politiques sociales
• Connaissance de sujets transversaux en santé publique : santé environnement, adaptation de la santé au vieillissement, santé mentale, santé précarité, sport santé,
• Maitrise de l’organisation du système de santé, des acteurs et institutions principales, des modes de financements en santé publique.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Intérêt pour les démarches de prévention et de promotion de la santé,
• Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
Conditions d’exercice du poste
Temps de travail : temps complet 37 heures hebdomadaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + CNAS+ COS+ restauration municipale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
