Directeur du Commerce et de l'Artisanat (h/f) - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260722000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La Ville d'Argenteuil recherche, pour sa direction du Commerce et de l'Artisanat, un Directeur H/F.
Poste ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique (catégorie A) et aux candidats issus des autres secteurs, sous contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.
Cette direction est rattachée au pôle Attractivité et Cohésion et est composée de 7 agents.
Présentation de la Direction:
Sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge du pôle attractivité et cohésion, le Directeur du commerce et de l’artisanat participe à l’élaboration des orientations stratégiques de vitalisation du commerce et de l’artisanat local.
A ce titre, il pilote la mise en œuvre opérationnelle d’un plan d'actions de développement de l’attractivité de l’offre commerciale du territoire et d’accompagnement des commerçants dans leurs projets d’implantation ou d’animation conformément au cadre réglementaire.
Il encadre et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire pour mener à bien ses missions.
* Pilotage stratégique :
- Élaborer et mettre en œuvre le plan d'actions d’accompagnement des commerçants et de développement de l’offre commerciale sur le territoire.
- Adapter les actions aux spécificités du territoire et aux besoins de la population.
- Assurer la cohérence des politiques menées en matière de commerce.
- Réaliser des contrôles et des constats d’infraction dans le domaine de la réglementation commerciale.
- Participer aux projets structurants de la collectivité afin d’intégrer les enjeux liés au commerce et à l’artisanat.
- Piloter le suivi de la délégation de service public des marchés forains.
* Animation du territoire :
- Coordonner les actions de valorisation du commerce local.
- Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels.
- Proposer des actions innovantes.
*Gestion administrative :
- Piloter l’activité administrative et financière de la Direction.
- Suivre et évaluer les actions mises en œuvre.
- Accompagner et conseiller les commerçants dans leurs démarches administratives et réglementaires en assurant un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des services municipaux.
- Assurer le suivi et l’instruction des procédures réglementaires liées au commerce (enseignes, débits de boissons, taxis, occupations du domaine public, etc.) et veiller au respect de la réglementation.
Profil recherché
* Qualifications requises
- Formation supérieure Bac + 5 en développement économique, marketing territorial ou management,
- Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire.
* Connaissances et compétences attendues
- Connaissance des enjeux du commerce de proximité et de l'artisanat.
- Connaissances des règles d’occupation du domaine public à titre commercial.
- Environnement réglementaire relatif à l'ouverture et à la tenue d'un commerce.
- Droit de la commande publique (suivi de DSP et passation de marchés publics).
- Connaissance en gestion budgétaire d'une collectivité.
- Maîtrise du management de projet et du marketing territorial.
- Capacité à élaborer et piloter des plans d'actions stratégiques.
- Aptitude à la concertation et à l'animation de réseaux d'acteurs.
- Capacité à mobiliser et fédérer les parties prenantes autour d'objectifs communs.
- Rédaction de notes techniques.
* Qualités requises
- Excellent relationnel pour interagir avec les commerçants, artisans et leur clientèle.
- Rigueur.
- Vision stratégique, esprit d’initiative et force de conviction.
- Capacité à fédérer différents acteurs autour de projets communs.
* Conditions d'emploi et avantages
- Rémunération statutaire (Traitement indiciaire + IFSE) et selon profil,
- Travail du lundi au vendredi pour 38 heures hebdomadaire,
40.5 jours de congés pour une présence du 01/01/N au 31/12/N,
- Possibilité de télétravail,
- Participation de l'employeur aux frais de transport public (75%),
- Participation de l'employeur à la Mutuelle Santé conventionnée avec la Mairie d'Argenteuil,
- Participation de l'employeur appliquée aux tarifs de la restauration,
- Accès au Comité d’Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville,
- Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents,...),
- Nombreuses possibilités de formation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
