DIRECTEUR DU CONSERVATOIRE (H/F) - MITRY MORY
Référence : O077261028001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mitry-Mory
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction des affaires culturelles
Service : Conservatoire
Description des missions du service :
Vous êtes chargé de piloter, organiser et administrer le conservatoire communal de musique, danse et théâtre– 750 élèves, 33 professeurs et de suivre les projets pédagogiques avec les partenariats institutionnels (Agglomération Roissy Pays de France pour Démos et l’Éducation Nationale…)
Position hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Culturelles
MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES
• Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement :
- Concevoir le projet pédagogique et artistique de l’établissement en élaborant une analyse du contexte social, économique et artistique,
- Décliner les orientations de la structure en concertation avec les équipes pédagogiques,
• Définition et mise en œuvre d’un programme d’éducation artistique et d’action culturelle :
- Concevoir un programme d’actions culturelles en lien avec les enseignements délivrés en favorisant l’émergence de nouvelles pratiques et la sensibilisation de nouveaux publics ;
- Initier et suivre les actions culturelles interdisciplinaires transversales.
• Organisation des études :
- Superviser la conception des cycles de formation et des parcours individualisés, en conformité des enseignements avec les schémas nationaux,
- Organiser et assurer la présidence des examens et du conseil pédagogique
• Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives interdisciplinaires
• Gestion humaine, financière et administrative de la structure :
- Actualiser le règlement intérieur,
- Superviser la communication interne et externe de la structure,
- Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités en partenariat avec les instances administratives.
Ponctuellement, vous pourriez être amené à enseigner en cas de besoin.
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Avoir le sens du service public
• Être autonome, rigoureux et polyvalent
• Avoir des capacités organisationnelles et le sens de l’initiative
• Faire preuve de discernement, de solidarité et d’esprit d’équipe
• Avoir des connaissances et de l’intérêt pour le milieu culturel
SPECIFICITES
Titulaire du Certificat d’Aptitude dans l’idéal, vous justifiez d’une expérience confirmée en management et en conduite de projets artistiques et pédagogiques ainsi qu’en gestion et coordination d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Charlotte BLANDIOT-FARIDE
11/13 rue Paul Vaillant Couturier
77290 MITRY MORY
mairie@mitry-mory.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
