Directeur du conservatoire de musique - Pont Audemer
Référence : O027260907001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pont Audemer recrute un(e) Directeur/une Directrice de son Conservatoire à Rayonnement Communal de Musique et de danse
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260907001272-directeur-conservatoire-musique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance des politiques publiques culturelles et des enjeux territoriaux liés à l’enseignement artistique et à l’éducation artistique et culturelle.
Connaissance du cadre réglementaire des conservatoires et de l’enseignement artistique spécialisé, notamment des orientations et schémas nationaux.
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, notamment des procédures administratives, budgétaires et RH.
Connaissance des enjeux pédagogiques et artistiques liés à l’enseignement de la musique et de la danse, aux cursus, à l’évaluation et aux pratiques collectives.
Connaissance des principes de management et de conduite de projet, incluant l’organisation des équipes, le dialogue professionnel, la conduite du changement et le travail partenarial.
Savoirs faire
Piloter un établissement d’enseignement artistique et décliner les orientations de la collectivité en objectifs opérationnels.
Manager, coordonner et mobiliser une équipe pluridisciplinaire, conduire des réunions et accompagner les agents.
Élaborer, piloter et évaluer des projets pédagogiques, artistiques et culturels, de leur conception jusqu’au bilan.
Construire et suivre un budget, optimiser les moyens humains, financiers et matériels et produire des outils de pilotage.
Développer et animer des partenariats, négocier avec les acteurs institutionnels, culturels, éducatifs et associatifs et représenter l’établissement auprès de ses interlocuteurs.
Savoir être
Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs et de projets communs.
Sens du service public, des responsabilités et de l’intérêt général.
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, notamment dans les relations avec les agents, familles, partenaires et élus.
Rigueur, organisation et capacité d’anticipation, avec aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités.
Capacité d’adaptation et de prise de décision, y compris dans des situations complexes ou nécessitant une réponse rapide.
Contraintes et obligations du poste
Travail en soirée et le week-end pour les réunions et évènements du conservatoire
Participer aux réunions de réseaux et avec les partenaires institutionnel - Déplacement sur et hors du territoire d'affectation
Représentation de la collectivité aux instances et auprès des partenaires et du public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Bonjour,
Votre candidature sera étudiée avec attention après la date limite de dépôt spécifiée dans l'annonce à laquelle vous postulez.
Nous vous prions de bien vouloir patienter sans relance jusqu'à 15 jours ouvrés après cette date, le temps que nous puissions finaliser l'analyse des candidatures reçues.
Nous reviendrons vers vous par mail ou par téléphone dès qu'une décision aura été prise concernant la suite donnée à votre dossier.
En vous remerciant pour votre compréhension,
Bien cordialement,
Le Service des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
