Directeur du foyer de l'enfance (h/f) - Conseil Départemental de Saône et Loire
Référence : O071260901000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte :
Etablissement public autonome à vocation départementale, il constitue avec le second foyer de l’enfance du département basé à Chatenoy-le-Royal, la porte d’entrée du dispositif de placement au service de l'Aide sociale à l'enfance du fait de sa mission d’accueil d’urgence.
D'une capacité de 42 places, il accueille des enfants de 0 à 18 ans et peut également accueillir des jeunes majeurs.
Ses missions sont l'accueil et l’hébergement d’urgence, l'observation et l’évaluation de la situation individuelle et familiale et la proposition d’une orientation en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance, l'accompagnement des enfants pendant toute la durée de leur accueil sur l'établissement.
La direction du foyer de l'enfance assure l'encadrement de 2 cadres socio-éducatifs, d’un attaché d’administration hospitalière et d’une infirmière puéricultrice pour un effectif total de 50 agents.
L'établissement s'inscrit dans les orientations du schéma unique des solidarités porté par le Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260901000269-directeur-foyer-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme ou formation attendus :
Le Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement (CAFDES) ou un diplôme de niveau 7 du secteur sanitaire ou médico-social ou un master 2 en management d'organisation sociale et médico-sociale
Compétences et savoir-être :
Expérience de management et de gestion d'un établissement social ou médico-social,
Connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance,
Connaissance des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations,
Connaissance en comptabilité publique et gestion financière, gestion RH, connaissance des spécificités de la fonction publique hospitalière,
Expérience de gestion de projet,
Travail partenarial,
Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures de travail,
Qualités relationnelles et d'écoute,
Disponibilité (fonctionnement du service 365j/an et 24h/24h).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste :
Permis B en cours de validité,
Astreintes.
Moyens mis à disposition :
Moyens de travail mis à disposition par l'établissement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
