Directeur du logement et de l'habitat (h/f) - Mairie de CORBEIL-ESSONNES
Référence : O091260921000868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbeil-Essonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels remuneration indiciaire+prime+CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer à la définition des orientations en matière de politique du logement et de l’habitat.
Coordonner les pôles Logement et Habitat.
Conduire la politique de l’habitat afin de lutter contre l’habitat indigne.
• Participation à l’élaboration et au pilotage des politiques publiques
o Concevoir des stratégies en matière de logement social, d’accès au logement et de lutte contre l’habitat indigne.
o Développer des programmes répondant aux besoins spécifiques des différentes populations, notamment les jeunes, les seniors et les personnes en situation de précarité.
• Gestion des projets et partenariats
o Coordonner les projets de construction, de rénovation et de réhabilitation du parc immobilier, en collaboration avec les acteurs concernés.
o Piloter les dispositifs d'amélioration de l'habitat et de lutte contre l’habitat dégradé, tels que le permis de louer.
o Organiser et animer les dispositifs d’accueil pour les demandeurs de logement social : information, orientation, constitution des dossiers, gestion de la CALEOL, etc.
o Préparer et coordonner les réunions essentielles, notamment celles de la commission communale du logement.
o Animer, structurer et développer les partenariats, tout en favorisant la participation active des amicales de locataires dans les projets notamment de réhabilitation,.
• Encadrement et animation des équipes
o Encadrer et superviser les agents du service Logement et Habitat dans leurs missions quotidiennes.
o Favoriser le développement des compétences des collaborateurs par des formations et des accompagnements adaptés.
o Organiser des réunions régulières pour assurer un suivi précis des projets et une communication fluide au sein des pôles.
o Garantir le respect strict des règles de confidentialité dans toutes les actions menées.
• Veille juridique et réglementaire
o Réaliser une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires relatives au logement et à l’habitat.
o S’assurer de la conformité des projets avec les normes et règlementations en vigueur, tout en anticipant les changements potentiels.
• Gestion et suivi administratif et budgétaire
o Élaborer, proposer et suivre l’exécution du budget alloué à la direction.
o Assurer la qualité et la conformité des dossiers transmis aux instances décisionnelles.
o Rédiger des rapports d’activité et des bilans précis pour évaluer et documenter les actions réalisées.
Profil recherché
• Connaissance :
o Connaître les enjeux, les cadres réglementaires et les évolutions politiques publiques de logement et de l’habitat (loi SRU, DALO, OPAH, POPAC, , etc.).
o S’approprier les différentes orientations politiques de la collectivité : urbanisme, développement social, développement économique, développement durable,
• Compétences :
o Maitriser la méthodologie de projet et de la conduite du changement,
o Connaitre les outils de pilotage, d’évaluation et d’analyse,
o Savoir s’inscrire dans le cadre de la communication institutionnelle,
• Savoir-être :
o Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
o Sens de l’écoute, de la négociation et de la médiation.
o Réactivité et capacité d’adaptation face aux enjeux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Responsable de l'habitat et du logement