Directeur du Patrimoine (h/f) - COMMUNE DE NARBONNE
Référence : O011260903000924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Narbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions de votre future direction :
• Piloter la conservation du Palais-Musée des Archevêques et de la Maison des Illustres (maison natale de Charles Trénet)
• Conduire la programmation des expositions temporaires
• Diriger l’équipe et gérer le budget de la Direction du Patrimoine
• Assurer la conservation du mobilier des monuments historiques et la valorisation des monuments historiques de la Ville de Narbonne (Palais des Archevêques, cathédrale Saint-Just et Saint-Pasteur, basilique Saint-Paul, Notre Dame de Lamourguier, maison des 3 Nourrices, église Saint-Sébastien)
• Coordonner l’action de la Ville d’Art et d’Histoire dirigée par la cheffe de projet, au sein de la direction
• Conduire la programmation d’expositions du Palais-Musée et superviser la médiation
• Suivre les sites et dépôts archéologiques (Clos de la Lombarde, Sainte Rose …)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260903000924-directeur-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
• Historien de l’art.
• Expertise dans le domaine de la conservation préventive et curative.
• Maitrise du cadre réglementaire des musées, monuments historiques et archéologie.
• Maitrise du fonctionnement des collectivités et des partenariats avec l’Etat.
• Procédures de mise en concurrence et passation des marchés publics.
• Connaissance du Label Ville d’Art et d’Histoire.
Savoir-faire :
• Techniques budgétaires.
• Outils informatiques et base de données spécifiques.
• Réseau régional et national.
Savoir être :
• Adaptabilité et souplesse.
• Disponibilité.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Ou par voie postale :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
