DIRECTEUR DU PÔLE OPTIMISATION, RESSOURCES ET PERFORMANCE (H/F) - CREIL

Expérience :
- Expérience confirmée sur des fonctions de pilotage au sein d'une collectivité territoriale, avec une expérience appréciée dans plusieurs des domaines relevant du pôle ;

- Une expérience de management de cadres, de conduite de projets transversaux et d'accompagnement d'une Direction générale dans les processus d'arbitrage est attendue.

Compétences attendues / Expertises professionnelles :
- Bonne maîtrise des finances publiques locales et de l'environnement territorial ;

- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la commande publique et des principaux enjeux juridiques associés à l'action publique locale ;

- Bonne maîtrise des outils de prospective, de contrôle de gestion, d'analyse financière, de pilotage par les indicateurs et d'évaluation ;

- Capacité à appréhender rapidement les enjeux financiers et juridiques de projets complexes.

Compétences managériales :
- Capacité à manager des cadres experts et des équipes pluridisciplinaires ;

- Aptitude à fixer un cadre, prioriser, arbitrer, déléguer et faire travailler ensemble plusieurs fonctions ressources ;

- Capacité à conduire le changement et à faire évoluer les méthodes de travail.

Aptitudes attendues :
- Forte capacité d'analyse et de synthèse ;

- Sens de l'anticipation et de l'aide à la décision ;

- Capacité à travailler en transversalité ;

- Aptitude à la négociation et à l'arbitrage ;

- Sens du dialogue et qualités pédagogiques ;

- Aptitude à rendre accessibles des sujets techniques ;

- Rigueur et fiabilité ;

- Capacité d'alerte et de proposition ;

- Discrétion professionnelle ;

- Sens du service public.