Directeur du pôle action sociale Directeur Général Adjoint Action sociale et solidarités[...]
Référence : O076260723001494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un poste à taille humaine, un impact à grande échelle !
Mont-Saint-Aignan est une ville vivante, universitaire et engagée, à deux pas de Rouen. Son CCAS est un acteur social de premier plan, reconnu pour ses démarches innovantes et son ancrage de terrain.
L'aller vers n'est pas un slogan ici — c'est une réalité quotidienne, portée par plus de 115 professionnels engagés au sein d'un service autonomie à domicile, d'une résidence autonomie et d'une résidence sociale. Le tout avec un budget de plus de 5 millions d'euros et une ambition claire : répondre aux besoins sociaux d'aujourd'hui et anticiper ceux de demain.
Pour piloter cette dynamique et la faire grandir, la Ville de Mont-Saint-Aignan et son CCAS ont fait le choix d'une organisation intégrée de l'action sociale. Dans ce cadre, la Ville et le CCAS recrutent un Directeur du pôle action sociale chargé d'assurer la coordination étroite et permanente entre les deux structures, de garantir la cohérence des politiques sociales de territoire et de piloter opérationnellement l'ensemble des services.
Sous l’autorité du Maire / Président du CCAS et de la Directrice générale des Services, le Directeur du pôle action sociale assume la Direction du CCAS mais également celle du Directeur Général Adjoint en charge de l’action sociale et des solidarités pour le compte de la Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260723001494-directeur-pole-action-sociale-directeur-general-adjoint-action-sociale-solidarites-ville-directeur-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
Formation
• Bac+4/5 : travail social, politiques sociales, droit public, administration publique ou équivalent
• Diplôme d'État de travail social de niveau I apprécié (DEIS, CAFERUIS, CAFDES)
Expérience
• Expérience significative en direction d'un service social ou d'un CCAS en collectivité territoriale
• Connaissance approfondie du cadre juridique des CCAS, des dispositifs d'aide sociale légale et des politiques d'insertion
• Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
• Pratique de la gestion budgétaire publique et de la préparation de délibérations
Compétences et qualités attendues
• Capacité à coordonner des entités aux cultures et aux fonctionnements différents, dans un esprit de dialogue et d'efficacité
• Sens aigu de la concertation, sans renoncer à l'autorité décisionnelle
• Aptitude à rendre compte simultanément à plusieurs lignes hiérarchiques (DGS, DGA, Président du CA)
• Rigueur administrative et capacité à piloter plusieurs budgets en parallèle
• Qualités relationnelles fortes, écoute et diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Jury de recrutement : le 06/10/2026 après-midi
-Temps de travail : 39H (avec 22 jours RTT)
-Rémunération statutaire, IFSE et prime de fin d’année
-Astreintes possibles en tant que DGA
-Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 15€ mensuels
-Adhésion au CNAS + association du personnel
-Participation aux frais de transport (75 %)
-Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
-Accès à une restauration collective à tarifs attractifs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
