Directeur du Pôle Animation et de l'Attractivité Territoriale H/F - COMMUNE DE SOYAUX
Référence : O016260907000696
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soyaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribuer à dynamiser la commune de Soyaux par des projets attractifs et innovants.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous devez contribuer à la mise en oeuvre des orientations politiques des élus en matière d'animation locale, culturelle, sportive, associative et économique du territoire.
Vous devez notamment :
- Encadrer les responsables de services,
- Définir et mettre en oeuvre les procédures, projets, outils de suivi et d'évaluation des activités
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et RH du pôle,
- Développer et animer les partenariats institutionnels et locaux,
- Assurer la mise en oeuvre et la coordination des orientations stratégiques partenariales (Ville, Préfecture et Education Nationale) dans le cadre du dispositif de " Cités Educatives " et coordonner ce projet.
Activités principales
Vous êtes en charge de coordonner les grands événements du territoire et structurer l'offre d'animation de proximité.
Fédérer le réseau des acteurs locaux (associations, commerçants, institutions, habitants) pour dynamiser le territoire.
Gestion administrative
Organiser le travail des services, notamment les dossiers à soumettre aux commissions et au conseil municipal.
Organiser les procédures administratives liées à la définition des besoins conformément aux règles de la commande publique.
Conduire des diagnostics territoriaux pour identifier les besoins de la population.
Accompagner les porteurs de projets et les associations locales.
Assurer une veille juridique, technique et financière sur les politiques publiques d'animation.
Animer un réseau d'acteurs associatifs, sportifs, culturels et institutionnels.
Analyser la pertinence des projets et des actions.
Identifier les évolutions qui s'opèrent par la conduite des actions menées.
Développer des outils de suivi, d'observation et d'évaluation du dispositif de " Cités Educatives ".
Identifier les ressources mobilisables.
Faciliter le dialogue et les relations entre tous les acteurs de terrain.
Gestion budgétaire
Élaborer, suivre et optimiser le budget alloué à la direction.
Gestion RH
Suivre les remplacements et les mobilités.
Suivre et gérer les procédures disciplinaires en lien avec les RH.
Accompagner les responsables de services dans l'exercice de leurs missions.
Définir le plan de formation du pôle.
Gestion économique
Gérer le pilotage de l'agence postale communale.
Dynamiser le réseau Soyaux Shopping.
Mettre en place une stratégie visant à renforcer l'attractivité économique et commerciale du territoire.
Profil recherché
Connaissance approfondie des politiques publiques éducation, associatives, sportives et culturelles (tous domaines).
Maîtrise de l'ingénierie de projet, du pilotage de dispositifs et de la réglementation.
Connaissances dans le domaine des finances publiques, capacité à gérer le budget affecté à ce pôle.
Capacités managériales, relationnelles, rédactionnelles et de négociation.
Capacité à travailler en transversalité.
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers
Grande qualité relationnelle.
Autonomie, rigueur, sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
