DIRECTEUR DU POLE ATTRACTIVITE ET RAYONNEMENT DU TERRITOIRE - CORBAS
Référence : O069261103001111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Écouter – Coopérer - Considérer : La ville de Corbas promeut une qualité de vie au travail qui favorise l’épanouissement personnel, la solidarité coopérative et une forte cohésion d’équipe.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre actif du CODIR, vous incarnez la politique d'attractivité du territoire avec comme objectifs de valoriser et de structurer une action municipale porteuse de croissance et de développement harmonisé, impulsée par le Maire.
Vous pilotez les politiques publiques contribuant au rayonnement et à la compétitivité du territoire, notamment dans les domaines du développement économique, de l'emploi, du commerce, de la vie associative et sportive et de l'événementiel, en impulsant une forte logique de communication territoriale.Vous conseillez les élus dans la définition et la concrétisation des orientations stratégiques.
Vous soutenez l'implantation des entreprises et accompagnez les projets d'investissement structurants tout en soutenant les filières stratégiques du territoire.
Vous veillez à construire et renouveler des partenariats durables avec l'ensemble des acteurs du territoire (entreprises, mécènes, associations, services municipaux et métropolitains, etc) en mêlant stratégie d'innovation, négociation et accompagnement à la valorisation des projets.
Manager d'une équipe de 17 personnes, vous mobilisez l'ensemble des énergies pour construire une action durable en termes d'image et de marque territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261103001111-directeur-pole-attractivite-rayonnement-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous possédez des compétences reconnues en management d'équipes et en pilotage de projets. Votre expérience des collectivités locales, votre connaissance des enjeux réglementaires, technologiques et stratégiques, ainsi que vos qualités rédactionnelles et de communication sont des atouts incontournables pour ce poste.
Vous proposez un excellent sens politique et de la diplomatie et vous savez impulser une culture de l'engagement tout en intégrant une fine approche de l'innovation territoriale.
Vous maîtrisez les partenariats institutionnels, et particulièrement avec la Métropole de Lyon et la Région Auvergne Rhône Alpes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines au 04.72.90.03.03 pour tous renseignements complémentaires et adresser votre lettre de candidature et C.V. à Monsieur le Maire, Place Charles Jocteur, 69960 CORBAS ou recrutement@ville-corbas.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
