Directeur du Pôle de Proximité Ouest Cotentin (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN
Référence : O050260507001680
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Pieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur du Pôle de Proximité Ouest Cotentin, vous pilotez l'organisation du pôle de proximité en cohérence avec les orientations préalablement définies par la Communauté d'Agglomération ou par la Commission Territoriale des services communs.
En tant que Directeur du Pôle de Proximité Ouest Cotentin, vous pilotez l'organisation du pôle de proximité en cohérence avec les orientations préalablement définies par la Communauté d'Agglomération ou par la Commission Territoriale des services communs.
Vos principales missions :
* Conduire la stratégie du pôle : participer à l'équipe de direction, préparer et alimenter les travaux décisionnels avec les élus, proposer des évolutions d'organisation et d'offre de service.
* Piloter le fonctionnement global : assurer la gestion des services communs et l'organisation de ses instances de gouvernance, assurer la gestion administrative et budgétaire, la préparation des délibérations, décisions et conventions.
* Piloter les effectifs et manager les équipes (142 agents).
* Être l'interlocuteur des élus : conseiller et accompagner les élus communaux et communautaires, assurer un reporting régulier et réactif.
* Suivre les bâtiments et moyens : planifier les travaux sur les bâtiments, suivre les demandes d'intervention et le renouvellement du mobilier en lien avec les services techniques.
* Organiser le service commun scolaire et de restauration en assurant la dynamique éducative : contribuer à la mise en oeuvre de la politique éducative, superviser la gestion des 11 écoles et 11 restaurants scolaires, coordonner l'action éducative avec les services de l'Éducation nationale, les directeurs d'école, les associations, les parents d'élèves et les partenaires locaux.
Profil recherché
Poste ouvert en catégorie A, sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau, relevant de d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux agents statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels.
Profil recherché :
Formation supérieure (bac+3 à bac+5) et expérience significative sur un poste de direction en collectivité.
Compétences attendues :
* Connaissance du secteur public : bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du Code de l'éducation.
* Compétences en gestion de service : maîtrise de la gestion administrative et budgétaire et de la conduite de projets.
* Management d'équipes pluri-professionnelles : expérience confirmée de l'encadrement d'effectifs importants, capacité à animer, fédérer et instaurer une dynamique d'équipe.
* Culture éducative et périscolaire : intérêt marqué pour les enjeux éducatifs locaux, le temps scolaire et le temps du midi, et le partenariat avec l'Éducation nationale.
* Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques, appétence pour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).
* Qualités personnelles : sens du service public, réactivité, capacités de négociation et de concertation avec élus, partenaires et usagers, qualités rédactionnelles et relationnelles.
* Permis B : exigé pour les déplacements sur les communes du territoire.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
