Directeur du Pôle Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Education (h/f) - MAIRIE DE SAINT JEAN
Référence : O031260619001476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une nouvelle mandature, la ville de Saint-Jean a entrepris un projet de réorganisation de ses services
municipaux.
Cette réorganisation vise à donner plus de clarté et de structuration des différents pôles et services de la collectivité.
C’est dans ce contexte que la ville crée un poste de Directeur du Pôle Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Education .
Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services vous déclinez le projet global de la collectivité au sein du Pôle. Ainsi, vous aurez particulièrement pour mission d’impulser et de formaliser les politiques publiques dans les domaines Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Education et d’en assurer l’animation stratégique.
ENTRETIENS PREVUS LES 20 ET 21 JUILLET 2026
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260619001476-directeur-pole-petite-enfance-enfance-jeunesse-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure et expérience professionnelle dans le secteur d'activité
Savoirs, savoir-faire et savoirs être:
- Maitrise des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques de l'éducation, de l'enfance et de la jeunesse,
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles,
- Sens de la communication et du service public,
- Expérience en management et organisation d’équipe,
- Rigueur, polyvalence, réactivité et disponibilité,
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et de la commande publique,
- Maîtrise de l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation +
dernier arrêté de situation administrative+ les 3 derniers bulletins de paye) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville 33 ter route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Christelle FAURE, Directrice du Pôle Ressources
Mail: christelle.faure@mairie-saintjean.fr
ou 05.32.09.67.27 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
