Directeur du Pôle Ressources - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091261016001672
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur du Pôle Ressources définit, pilote et évalue la stratégie de la collectivité dans les domaines des ressources humaines, des finances, de la commande publique et de l'informatique et de la modernisation publique.
Il assure la direction stratégique du pôle et garantit la cohérence, la complémentarité et la transversalité des fonctions ressources au service de la mise en œuvre du projet municipal et de l'ensemble des politiques publiques de la collectivité.
Il impulse une démarche de structuration et de modernisation des organisations et des pratiques afin de faire évoluer les fonctions supports d'une logique principalement administrative et de gestion vers une logique de pilotage, d'anticipation, d'analyse et d'aide à la décision.
Il définit, en lien avec les directions concernées, les stratégies, outils, procédures et indicateurs nécessaires à une gestion plus prospective et décloisonnée des ressources de la collectivité.
Il accompagne la Direction générale et les élus dans la définition de leurs orientations en apportant une expertise stratégique, financière, organisationnelle et prospective.
Dans un contexte de maîtrise des ressources, il veille à l'optimisation des moyens existants, à la modernisation des pratiques et à l'amélioration continue du fonctionnement des services, sans rechercher systématiquement la création de nouveaux moyens.
RATTACHEMENT
DGA Ressources et Accompagnement des familles
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261016001672-directeur-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du management public ;
• Maîtrise des enjeux de pilotage des ressources humaines et des organisations ;
• Bonne connaissance des finances publiques locales et du pilotage budgétaire ;
• Bonne connaissance de la commande publique et des enjeux liés à la politique d'achat ;
• Bonne connaissance des enjeux liés aux systèmes d'information et à la transformation numérique ;
• Maîtrise des méthodes de conduite du changement, de pilotage de projet et d'amélioration des organisations.
Savoir-faire
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de transformation ;
• Construire des outils de pilotage, d'analyse et d'aide à la décision ;
• Élaborer des diagnostics et des analyses prospectives ;
• Diriger et coordonner plusieurs fonctions supports ;
• Conduire des projets transversaux et accompagner le changement ;
• Décloisonner les organisations et développer des coopérations ;
• Identifier les marges d'efficience et optimiser les moyens existants ;
• Préparer des scénarios et arbitrages à destination de la Direction générale et des élus.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Aptitude à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens de l'organisation.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
