Directeur du pôle Tourisme et Culture - COMCO PORTE DU JURA
Référence : O039260408000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Amour
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Porte du Jura comprend 21 communes pour 11 000 habitants environ.
Nous recrutons un directeur du pôle "Tourisme et Culture" (H/F).
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, et en lien étroit avec le vice-président en charge de ces compétences, le directeur du pôle « Tourisme et Culture » sera amené(e) à :
- Participer, aux côtés des élus, à l’élaboration de la politique touristique et culturelle de la collectivité :
o État des lieux/diagnostic territorial et par thématiques
o Stratégie et orientation globales, enjeux/objectifs, complémentarité avec les autres compétences de l’intercommunalité et contribution à la dynamique générale de dynamisation et d’attractivité du territoire
o Adéquation avec les politiques et projets départementaux, régionaux et nationaux
o Veille, benchmark et prospective
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie au sein des 3 « entités » sous votre responsabilité (office de tourisme, Caborde et médiathèque):
o Déclinaison en plans d’actions
o Émergence et montage de projets nouveaux
o Management des équipes (gestion des plans de charge et priorités, organisation du travail, formation, contrôle…)
o Élaboration et suivi des plans de financement (dont la recherche de subventions et le montage des dossiers liés)
o Coordination avec les autres pôles/services de la collectivité
o Évaluation des actions (et mesures correctives) ; compte-rendu aux élus
- Prendre en charge en direct l’élaboration et la mise en œuvre d’une partie des projets/actions, notamment :
o Le volet « randonnée »
o Les projets de développement et la gestion des sites d’intérêts communautaires (dont celui du château de Chevreaux)
o La coordination du Festival Tous Dehors
- Contribuer (avec les élus), à la promotion de cette politique et à la mobilisation des acteurs :
o Sur le territoire, auprès des habitants, du monde associatif, des entreprises, des communes : animation de réseau, communication institutionnelle, recherche de partenariat
o A l’externe, auprès notamment des organismes départementaux tels que le Conseil Départemental, Jura Tourisme ou Scènes du Jura
Profil recherché
Qualifications requises :
- Formation supérieure (bac+5) dans un des domaines de formation suivants : développement territorial, tourisme, culture.
- Maîtrise du fonctionnement institutionnel des collectivités, de I ‘évaluation des politiques publiques.
- Connaissance des acteurs et du cadre réglementaire des champs culturels et touristiques.
- Marketing touristique et territorial.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Expériences en management.
- Langue étrangère : anglais apprécié.
Compétences attendues :
Savoir-faire :
- Réelles aptitudes à la gestion de projets (pilotage, coordination, planification… d'actions pluridisciplinaires et transversales).
- Capacité à structurer et entretenir un réseau ; aptitude à la concertation et la négociation
- Véritables compétences administratives.
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Aptitude à anticiper des projets valorisant le territoire.
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps.
Savoir être :
- Méthodique, disponible et doté(e) d'une forte réactivité.
- Aisance relationnelle et facilité à traiter avec une pluralité d’acteurs.
- Capacité à travailler en équipe ; leadership
- Implication et enthousiasme ; force de proposition
- Autonomie et efficacité.
- Ouverture d’esprit.
Le candidat devra avoir ou acquérir une connaissance fine du territoire et de ses acteurs, qui semble indispensable pour la mission.
En conséquence, nous recherchons une personne ayant la volonté de s’installer durablement sur le poste.
Conditions de travail :
• Poste à temps complet
• Travail en journée, du lundi au vendredi et occasionnellement le weekend
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressés, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : rh@ccportedujura.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
