Directeur du service Bâtiments, équipements et patrimoine technique F/H - LA FARLEDE
Référence : O083261020001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Farlède
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction du pôle technique, le directeur ou la directrice du service Bâtiments, équipements et patrimoine technique assure le pilotage technique, réglementaire et opérationnel du patrimoine bâti et des équipements de la collectivité.
Il ou elle garantit la sécurité, la conformité, la disponibilité et la pérennité des bâtiments, tout en organisant leur entretien et leur modernisation.
Au-delà de la gestion quotidienne, il est attendu du responsable qu’il ou elle développe une vision stratégique et prospective du patrimoine communal, intégrant les enjeux de transition énergétique, de sobriété, d’évolution des usages, de résilience, de maîtrise des coûts et d’adaptation du patrimoine aux besoins futurs de la collectivité.
Le poste comporte également la responsabilité du parc automobile municipal, des équipements techniques et des installations ouvertes au public (IOP).
Il s'agit ainsi d'un poste associant une forte dimension opérationnelle à une capacité à structurer, programmer et transformer.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261020001067-directeur-service-batiments-equipements-patrimoine-technique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
-Formation
Formation supérieure dans les domaines :
• bâtiment ;
• génie civil ;
• maintenance immobilière ;
• énergétique ;
• génie climatique ;
• ou formation technique équivalente.
Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ou techniciens territoriaux, avec une expérience professionnelle significative dans la gestion d'un patrimoine bâti.
Une expérience en collectivité territoriale est appréciée mais un profil issu du secteur privé disposant d'une expérience pertinente en conduite de travaux, maintenance ou gestion patrimoniale pourra également être étudié.
Compétences techniques recherchées
Le candidat ou la candidate devra notamment disposer de connaissances ou d'une expérience dans plusieurs des domaines suivants :
• bâtiment tous corps d'état ;
• maintenance et exploitation des bâtiments ;
• réglementation ERP et sécurité incendie ;
• contrôles réglementaires ;
• accessibilité ;
• conduite d'opérations ;
• estimation et programmation de travaux ;
• commande publique dans sa dimension technique ;
• rédaction de CCTP et cahiers des charges ;
• suivi d'entreprises ;
• performance énergétique ;
• gestion des consommations et des flux ;
• maintenance des installations techniques ;
• organisation d'une régie bâtiment ;
• gestion d'un parc automobile ;
• outils de gestion patrimoniale et de suivi de maintenance.
-Qualités professionnelles recherchées
Au-delà de l'expertise technique, la collectivité recherche particulièrement une personne faisant preuve :
• d'autonomie ;
• de rigueur ;
• de méthode et d'organisation ;
• d'une forte capacité d'anticipation ;
• d'une capacité à prioriser et arbitrer ;
• d'aptitude au management ;
• de pédagogie auprès des services utilisateurs ;
• d'une capacité à rendre compte et à alerter ;
• d'une capacité à travailler en transversalité ;
• de curiosité technique ;
• d'une sensibilité aux enjeux environnementaux et énergétiques ;
• d'une capacité à proposer et porter le changement.
Le candidat ou la candidate devra être aussi à l'aise dans la résolution d'une difficulté technique immédiate que dans la construction d'une stratégie patrimoniale à cinq ou dix ans.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV (SANS PHOTO) + Lettre de candidature + dernier arrêté le cas échéant à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@lafarlede.fr)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
