Directeur du Service de la Petite Enfance et de la Parentalité (h/f) - Le Perreux-sur-Marne
Référence : O094261026001144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Perreux-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 35 000 habitants qui bénéficie d’un cadre de vie très agréable aux portes de Paris. Elle est particulièrement bien desservie par les transports.
Rejoignez nous ! Bénéficiez d’une grande qualité d’accueil pour vous investir dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens et façonner ensemble l'avenir de la commune.
Et si vous faisiez de la bienveillance le cœur de votre projet ?
La Ville du Perreux-sur-Marne souhaite porter une politique de la petite enfance qui place l’épanouissement de l’enfant, l’accompagnement des familles et le bien-être des professionnelles au cœur de ses priorités.
Rattachée à la Directrice Générale Adjointe des Services, vous pilotez la direction du service Petite Enfance et Parentalité et contribuez à faire vivre un projet collectif fondé sur la qualité d’accueil, la confiance et la bienveillance.
Vos missions
Définir et piloter la politique municipale de la petite enfance et du soutien à la parentalité
Adapter l’offre d’accueil aux besoins des familles et aux évolutions du territoire
Garantir la qualité de l’accueil et le respect des besoins de chaque enfant
Accompagner les équipes et la coordinatrice des structures dans une dynamique de management bienveillant, de coopération et de valorisation des compétences
Veiller aux conditions de travail des professionnelles et favoriser l’amélioration continue des pratiques
Développer les partenariats et assurer le pilotage administratif, budgétaire et opérationnel de la direction
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience confirmée en petite enfance, en management d’équipes et en pilotage de projets.
Fédératrice, à l’écoute et force de proposition, vous savez conjuguer vision stratégique, proximité avec les équipes et exigence de service public.
Vous êtes convaincue que la qualité de l’accueil des enfants repose aussi sur la confiance accordée aux parents et l’attention portée aux professionnelles qui les accompagnent au quotidien.
Intégrez une collectivité qui souhaite faire de la petite enfance un projet humain, partagé et porteur de sens, au service des enfants, des familles et des équipes.
Les Plus :
Rémunération statutaire + 13ème mois
Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Accès au restaurant municipal
Télétravail possible (selon nécessités de service)
Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance (facultatif)
25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30
Compte Epargne Temps
Abonnement CNAS
Sont également proposés :
Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation escalade
Séances d’ostéopathie, massages assis
La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l’égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
