Directeur du service Finance et de la commande publique (h/f) - GENNES-VAL-DE-LOIRE
Référence : O049260120001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennes-Val-de-Loire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260120001305-directeur-service-finance-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
Vous possédez une solide expérience dans le pilotage des finances d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez les finances publiques locales, la comptabilité publique, la fiscalité locale, les règles budgétaires ainsi que les outils de prospective financière. Au-delà de cette expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, anticiper et conseiller.
Vous savez transformer des données financières complexes en éléments d'aide à la décision accessibles aux élus comme aux responsables de service.
Manager à l'écoute, vous appréciez le travail collectif, la transversalité et les démarches de coopération. Vous aimez accompagner les équipes, construire des solutions et faire progresser les organisations.
Votre sens du dialogue, votre rigueur, votre capacité d'initiative et votre vision stratégique seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Ce que nous vous proposons
• Un poste stratégique au sein d'une collectivité engagée dans une nouvelle dynamique de mandature.
• Une collaboration étroite avec une équipe municipale investie et un nouveau Directeur général des services.
• Une réelle capacité d'initiative pour construire les outils de pilotage et accompagner les évolutions de l'organisation.
• Une équipe finances compétente à encadrer et à faire grandir.
• Un environnement de travail privilégié, au cœur d'un territoire ligérien reconnu pour sa qualité de vie.
Conditions d'exercice
• Temps complet (36 heures hebdomadaires) avec 6 jours de RTT.
• Télétravail possible selon les nécessités du service.
• Horaires ponctuellement adaptés aux échéances budgétaires et aux réunions des instances.
• Permis B.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire.
• Régime indemnitaire (RIFSEEP) et complément indemnitaire annuel (CIA).
• Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
• Remboursement partiel des transports.
• Adhésion au CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative et notification du régime indemnitaire) à l'attention de Monsieur le Maire : ressources-humaines@gennesvaldeloire.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 16/08/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
