Directeur du Théâtre des 2 Rives (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094261013000696
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’agent sera placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services Culture – Jeunesse – Sport – Médiation/Prévention
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261013000696-directeur-theatre-2-rives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplôme ou niveau requis : formation de niveau Bac+5 dans le domaine du management culturel,
• Expérience confirmée dans la direction d’un établissement ou de projets artistiques et culturels
• Ouverture d’esprit,
• Ecoute,
• Dynamisme,
• Qualités relationnelles pour coordonner les différents interlocuteurs internes et externes travaillant sur un même projet artistique,
• Psychologie pour faire le lien entre le public et les artistes, ménager, écouter et comprendre chacune de ces entités,
• Discrétion.
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux d’un théâtre municipal,
• Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle,
• Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles,
• Excellente connaissance des structures, artistes, évolutions et actualités du domaine du spectacle vivant,
• Enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques du spectacle vivant,
• Maîtrise des étapes techniques de production d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.),
• Connaissance des dispositifs de financement,
• Connaissance des bases de la législation sociale,
• Sensibilité artistique et esthétique, créativité, sens critique : élaborer une programmation attractive et innovante,
• Prise de recul, intuition et inspiration : appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques,
• Capacités de négociation,
• Animation et développement de réseau partenarial,
• Techniques de communication.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
