Directeur EAJE H/F - MAIRIE DE LA SALVETAT ST GILLES
Référence : O031260625000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Salvetat-Saint-Gilles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Salvetat-Saint-Gilles est une commune située dans le département de la Haute Garonne en région Occitanie, au Sud-Ouest de Toulouse et compte environs 8500 habitants sur 5.75 km2. Proximité, valeur et partage sont les valeurs fondamentales associées à notre commune.
La mairie du La Salvetat-Saint-Gilles recrute une Puéricultrice ou une Educatrice de jeunes enfants F/H.
Sous l'autorité de la direction générale des services, vous assurez le mangement de l’équipe des structures (une crèche et une micro crèche) ainsi que la gestion administrative et financière des crèches.
Vous veillez aux conditions d’accueil des enfants et des familles. Par ailleurs, vous participez à la mise en application du projet pédagogique.
- Définir et piloter le projet d’établissement en cohérence avec les politiques de la ville en matière de petite enfance
- Actualiser, animer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
- Encadrer l’équipe éducative
- Veiller au bien-être, à la sécurité et à la qualité d’accueil des enfants
- Accompagner les parents dans leur rôle et assurer un lien de confiance
- Assurer la gestion opérationnelle de la structure
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale
- Gérer les locaux et leur conformité
- Travailler en lien avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, …) et partenaires du territoire
- Participer à la vie du projet d’établissement
- Accueillir et encadrer les stagiaires
En matière de santé (adaptées selon diplôme):
- Elaborer, actualiser et évaluer les protocoles d’hygiène, de soin, de prévention et de sécurité
- Informer et accompagner les professionnels ainsi que les parents sur les questions relatives à la santé, l’hygiène, l’alimentation et le développement de l’enfant
- Accompagner et/ou former l’équipe sur les protocoles d’hygiène et de soins, l’application de PAI
- Être une ressource fiable et disponible dans les situations nécessitant une expertise en santé
- Mettre à jour les documents obligatoires (protocoles, registres…)
- Préparer et suivre les dispositifs règlementaires (plan canicule, épidémies…)
En matière d’inclusion (adaptées selon diplôme) :
- Evaluer les besoins spécifiques des enfants présentant allergies, maladies chroniques, handicap ou nécessitant un aménagement particulier
- Rédiger, mettre en place et suivre les PAI en collaboration avec les familles et les professionnels
- Former l’équipe aux gestes techniques autorisés
- Repérer les signes d’alerte et participer à l’accompagnement l’équipe face aux situations complexes
- Proposer des ajustements dans l’organisation ou l’environnement pour garantir l’inclusion des enfants à besoins spécifiques
Profil recherché
- Titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice
- Connaitre les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs à la petite enfance
- Maitriser les enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l’accueil de jeunes enfants
- Expérience significative dans la gestion ou direction d’une structure petite enfance
- Qualités relationnelles et organisationnelles
- Capacité à prendre des décisions et à gérer une équipe
- Sens de l’écoute et du travail en équipe
- Respect du secret professionnel
Contrat de 6 mois, possibilité de renouvellement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
CV+LM
Par mail emploi@lasalvetat31.com
Par courrier Mairie, Place du 19 mars 1962, 31880 La Salvetat Saint Gilles
05.62.13.24.06
Pour tout complément d’information -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 25/07/2026
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
