Directeur en charge des Sports et de l'héritage JOP, de la Jeunesse, de l'évènementiel, des[...]
Référence : O093260630001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bourget
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à temps complet sur un cycle de travail de 39h10.
Les candidatures restées sans réponse, au-delà de 30 jours, seront automatiquement archivées.
Finalité du poste
Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques municipales dans les domaines du sport, de
l'héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques, de la culture, de l'événementiel et de la politique de la ville. Assurer
le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel des services placés sous sa responsabilité afin de
contribuer à l'attractivité, à la cohésion sociale et au rayonnement du territoire.
Missions principales
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Conseiller les élus dans la définition des orientations stratégiques.
• Élaborer et mettre en œuvre les projets de service.
• Assurer une veille sur les dispositifs institutionnels, réglementaires et financiers.
• Développer une approche transversale entre sport, culture, jeunesse, citoyenneté et cohésion sociale.
2. Développement de l'héritage JOP
• Concevoir et piloter le programme d'héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques.
• Développer les actions favorisant la pratique sportive pour tous.
• Valoriser les équipements et infrastructures hérités des Jeux.
• Développer les partenariats avec les associations, les établissements scolaires et les acteurs économiques.
• Promouvoir les valeurs olympiques et paralympiques sur le territoire.
3. Politique sportive
• Définir et mettre en œuvre la politique sportive municipale.
• Superviser les équipements sportifs et leur programmation.
• Accompagner les associations sportives.
• Développer les actions sport-santé, sport-citoyenneté et sport-inclusion.
• Piloter les manifestations sportives municipales.
4. Politique jeunesse
• Définir et mettre en œuvre la politique jeunesse municipale
• Accompagner les associations de jeunesse
• Proposer et organiser des séjours en direction des jeunes
5. Affaires culturelles
• Élaborer la stratégie culturelle de la commune.
• Développer la programmation culturelle et artistique.
• Soutenir les initiatives associatives et les projets culturels locaux.
• Développer les actions d'éducation artistique et culturelle.
6. Événementiel
• Concevoir et coordonner les événements municipaux.
• Coordonner l'ensemble des services municipaux impliqués.
• Développer des événements fédérateurs favorisant l'attractivité du territoire.
7. Politique de la ville et cohésion sociale
• Piloter les dispositifs relevant de la politique de la ville.
• Assurer le suivi du Contrat de Ville et des dispositifs associés.
• Développer les partenariats institutionnels et associatifs.
• Favoriser la participation citoyenne et le développement social des quartiers prioritaires.
• Évaluer les actions mises en œuvre et proposer des axes d'amélioration.
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Politiques publiques du sport, de la culture et de la politique de la ville.
• Gestion budgétaire et comptabilité publique.
• Réglementation des ERP et de la sécurité des manifestations.
Savoir-faire
• Conduite de projets complexes.
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Animation de réseaux et partenariats.
• Pilotage budgétaire.
• Capacité d'analyse et d'aide à la décision.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Leadership et aptitude au management.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Force de proposition.
• Disponibilité et réactivité.
Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Disponibilité en soirée, week-ends et jours fériés selon les événements.
• Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation