Directeur Enfance - Jeunesse (H/F) - CHANTELOUP EN BRIE
Référence : O077261022000896
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanteloup-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur de l'administration, il veille à la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec le Projet EDucatif Territorial (PEDT). Il s’assure de la continuité éducative du service en favorisant la cohérence et la qualité des activités développées sur les différents temps d’accueil de l’enfant (matin, midi, soir, mercredi, vacances…)
Conditions particulières d’exercice du métier:
Visite sur tous les temps d’accueil de la journée (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir)
Réunions en soirée et travail certains week-end
Permis B obligatoire
Vous aurez pour objectifs :
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance et jeunesse
Définition d’un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse
Conception et pilotage de projets enfance, jeunesse et éducation
Gestion administrative, budgétaire et financière
Management opérationnel du service animation
Assistance et conseil aux élus
Evaluation des programmes et projets enfance, jeunesse et éducation
Vous aurez à cœur de garantir les missions suivantes :
Suivi des demandes d’aides de la CAF (prestation de fonctionnement et CEJ)
Gestion des équipes (Management, planning…)
Travailler en transversalité avec les services de la commune
Vous pourrez effectuer des remplacements sur le terrain en cas de nécessité.
Profil recherché
Diplôme:
Minimum BPJEPS ou équivalence (DEJEPS préférable)
Savoir :
Connaissance de l’enfance et de ses besoins
Connaissance de la culture territoriale,
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène,
Connaissance de la règlementation DDCS et du Code de la Famille,
Maîtrise de l’outil informatique et bureautique,
Gestion d’un budget,
Maitrise du logiciel lié au service
Savoir être/ Savoir faire:
Aisance relationnelle, ouverture d'esprit et enthousiasme
Expérience dans l’animation exigée
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Management
Rigueur, organisation, autonomie, sens pratique
Confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
drh@chanteloupenbrie.fr
Monsieur le Maire, Olivier COLAISSEAU
Place Antoinette Chocq
77600 CHANTELOUP EN BRIE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
