Directeur Enfance Jeunesse - Mairie de TOURNAY
Référence : O065260924001587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Diriger, coordonner et animer l’ensemble du service Enfance-Jeunesse (périscolaire et extrascolaire)
Piloter les projets liés à la jeunesse et à l’enfance de la collectivité
Garantir la qualité pédagogique et éducative des accueils
Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil de mineurs sur la commune
Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
Planifier et contrôler le travail des agents du service Enfance-Jeunesse
Identifier les besoins en formation.
Assurer le recrutement des personnels saisonniers et permanents.
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail de ses agents
Veiller au respect des obligations réglementaires (SDJES, CAF, sécurité, hygiène).
Conseil et assistance auprès des élus et du Secrétaire Général dans le domaine enfance et jeunesse
Participer à la gestion administrative et financière du service
Accueillir et informer les familles
Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
Veiller à la qualité de l'accueil du public
Planification des emplois du temps des agents
Recenser les besoins RH, matériel et financiers liés au fonctionnement du service
Mettre en œuvre les actions prévues dans le Contrat Enfance Jeunesse
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence
Elaboration du budget des différentes activités
Animation et pilotage des équipes
Participe aux entretiens de recrutement
Profil recherché
Qualités de management et d’autorité
Capacités développées d’organisation
Bonnes connaissances du domaine de l’animation
Connaissance des publics
Sens du service public (égalité, continuité, adaptabilité)
Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
