Directeur Enfance Scolaire et Affaires Générales (h/f) - Mairie de MAGNANVILLE
Référence : O078261002000702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magnanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Enfance Scolaire et Affaires Générales est membre du Comité de Direction de la collectivité.
Vous proposez au DGS un pilotage stratégique et opérationnel de votre direction selon les orientations et priorités des élus. Vous assurez les moyens de sa mise en œuvre avec la ligne hiérarchique, garantissez son exécution et encadrez également l’ensemble du personnel de la direction.
Missions principales :
- Assurer l'encadrement et l'organisation des services et équipements rattachés à la direction ;
- Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels ;
- Animer et développer les partenariats institutionnels. Identifier les opportunités d’appel à projets, assurer la production des dossiers de candidature ;
- Préparation et suivi des différents budgets (Recettes et Dépenses) de la Direction ;
- Superviser la transmission des bilans annuels CAF et rapports d'activité ;
- Participer et animer les réunions de travail interne et avec partenaires institutionnels ou associatifs ;
- Assurer la veille sectorielle.
⮚ Enfance
- Assister et conseiller les élus sur la promotion et la communication de la politique éducative locale ;
- Proposer et suivre des programmes d'animation et des projets d'activités en fonction du projet pédagogique ;
- Référent CTG (Convention Territoriale Globale) au niveau de l’Enfance et de la petite enfance.
⮚ Organisation de la vie scolaire ;
- Suivi de la carte scolaire ainsi que la montée pédagogique ;
- Assurer la communication écrite ou orale auprès des familles et les écoles ;
- Assurer la préparation, participation et suivi des conseils d’école en collaboration avec le Directeur ;
- Assurer le pilotage et la coordination de la restauration scolaire.
⮚ Affaires Générales
- Gestion des opérations d’Etat civil ;
- Gestion du Cimetière ;
- Organisation des scrutins électoraux :
- Préparation des Conseils d’Administration et suivi des dossiers en lien avec le CCAS ;
- Maintien d’une poste communale.
⮚ Assurer la gestion administrative et financière du C.C.A.S. et de la R.P.A.
- Préparation et suivi des budgets du CCAS (M57) et de la RPA (M22)
- Préparation et assistance à la tenue des Conseils d’Administration ;
- Rédaction des rapports, des décisions du Président et des délibérations du Conseil d’Administration ;
- Suivi des demandes d’aides sociales facultatives, engagements comptables correspondants ;
- Liens avec les acteurs du secteur social : PAT, SAS, EHPAD, CD 78, associations, bailleurs…
- Préparation des manifestions en gestion au CCAS ;
- Suivi et mise en œuvre des projets/actions liés à la politique sociale de la Ville ;
- Accueil des familles/personnes en difficultés.
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissance de l’environnement territorial ;
- Connaissance des dispositifs d’aides et du droit de la famille ;
- Connaissance dans le secteur de l’enfance (réglementation DDCS…) ;
- Maîtrise de l’outil informatique bureautique ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Maitrise de l’outil informatique du portail famille.
Qualités relationnelles
- Sens de l’accueil et du service public ;
- Etre organisé, méthodique et réactif ;
- Etre force de proposition auprès de la Direction Générale et des élus ;
- Aptitude à la gestion des conflits ;
- Favoriser la cohésion et le travail en équipe, et la coopération avec les services ;
- Sens de la discrétion, respect de la confidentialité.
Poste à 39h00
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue de la Ferme
78200 MAGNANVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
