Responsable du service Petite Enfance - H/F - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260225001369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
· Participer à la définition du projet éducatif global de la collectivité et à la mise en oeuvre des actions relevant de la direction Enfance Jeunesse
· Porter et déployer le projet du service petite enfance dans ses dimensions pédagogiques, innovantes et opérationnelles
· Piloter la mise en place du service public de la petite enfance
· Participer à la gestion financière du service et assurer les déclarations financières à la CAF
· Accompagner les directions des équipements de la petite enfance et de la parentalité (Maison des parents) dans leurs missions, la gestion des structures et l'encadrement des équipes, dans un souci de cohérence et de cohésion au sein des services, tout en soutenant le travail en transversalité
· Piloter les actions de transition petite-enfance / enfance et actions parentalité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260225001369-responsable-service-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES ET EXP É RIENCES PROFESSIONNELLES
DIPLÔMES :
- Études supérieures
CONNAISSANCES :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des enjeux éducatifs
- Connaissance de la législation du secteur de la petite enfance
- Conduite de projets
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Sens du service public
- Très bonnes capacités relationnelles
- Autonomie, esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Discrétion professionnelle
- Sens de la médiation
- Qualité de management
Durée de travail hebdomadaire : 38h
Mais pas que...
· Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
· Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
· Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
· Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Rejoignez une mission porteuse de sens et une équipe investie !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
