Directeur Finances, Commande Publique et Mutualisation - COMMUNAUTE DE COMMUNES SENLIS SUD OISE
Référence : O060250228001153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Senlis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez envie d’occuper un poste à fort impact, où votre expertise financière contribue directement aux décisions, aux investissements et aux coopérations entre collectivités ?
La Communauté de Communes Senlis Sud Oise recherche un(e) Directeur(trice) des Finances, de la Commande publique et de la mutualisation pour accompagner ses projets de territoire dans un cadre solide, stable et ambitieux.
Forte de ses atouts et bénéficiant d’une impulsion politique inédite, la CCSSO ambitionne la réalisation d’un programme d’investissement ambitieux et réaliste, axé sur la transition écologique et le développement du territoire.
La Communauté de Communes Senlis Sud Oise (CCSSO) regroupe 17 communes et près de 26 000 habitants, au sud de l’Oise.
Son territoire bénéficie d’une situation géographique privilégiée, à proximité de l’autoroute A1, de l’aéroport Paris-Charles de Gaulle et du bassin d’emploi francilien, tout en offrant un cadre de vie reconnu pour sa qualité patrimoniale, naturelle et culturelle.
Sous l’autorité directe du Directeur général des services, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des finances de l’intercommunalité, accompagnez la commande publique et contribuez au développement d’outils et de pratiques partagés avec les communes.
Dans un contexte d’investissement soutenu, le poste présente un enjeu central : garantir la solidité financière de la collectivité, fiabiliser les procédures et contribuer, aux côtés de la direction générale et des élus, à la conduite des projets du territoire.
Au quotidien, vous intervenez notamment sur les sujets suivants :
• Piloter la stratégie financière de la collectivité et éclairer la décision des élus et de la direction générale
• Préparer, élaborer et suivre les budgets de la collectivité, en garantissant la qualité de l’exécution budgétaire, le suivi de la trésorerie, l’optimisation des ressources et le respect des équilibres financiers
• Accompagner le programme d’investissement, en appréciant les capacités de financement, les équilibres à long terme et les conditions de réalisation des projets
• Accompagner et sécuriser la commande publique, en veillant à la fiabilité des procédures et en appuyant les services dans la passation et le suivi des marchés
• Développer la mutualisation et les outils communs avec les communes, dans une logique d’harmonisation des pratiques, de simplification et d’appui aux collectivités membres ;
• Assurer un rôle de conseil et d’interface avec les partenaires institutionnels, notamment le comptable public, ainsi qu’avec les services internes et les communes ;
• Encadrer et animer l’équipe du service, en veillant à la qualité des procédures, à la circulation de l’information et à la montée en compétence des agents.
Profil recherché
Vous avez une vraie culture financière, le goût du pilotage et l’envie de contribuer concrètement à des projets publics utiles au territoire.
Vous maîtrisez les enjeux budgétaires, financiers et de gestion liés à l’action publique, avec une bonne connaissance du cadre réglementaire de la comptabilité publique.
Nous sommes ouverts à des profils aux parcours variés, dès lors que vous apportez une expertise solide sur les sujets financiers :
une expérience en collectivité territoriale est un atout, mais elle n’est pas indispensable.
Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personne capable de conjuguer :
• Vision stratégique et rigueur d’exécution ;
• Capacité d’analyse et sens de l’aide à la décision ;
• Maîtrise des enjeux budgétaires et pragmatisme opérationnel ;
• Aisance relationnelle et goût du travail partenarial.
Une connaissance de la commande publique et de l’environnement territorial sera appréciée.
Organisé(e), fiable et force de proposition, vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés, prioriser les enjeux et inscrire votre action dans une logique de service au territoire et aux communes.
Pourquoi rejoindre la CCSSO ?
Parce que le poste combine vision stratégique, utilité concrète et variété des sujets.
Vous rejoignez une intercommunalité :
• Stable et bien organisée ;
• Disposant d’une situation financière saine ;
• Engagée dans un programme d’investissement important ;
• Attachée à la qualité du service rendu aux communes et aux habitants ;
• Attentive à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Si vous appréciez piloter, conseiller, structurer et faire avancer, ce poste est fait pour vous.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur Alain BATTAGLIA - Président de la CCSSO
43 avenue Félix Louat
60300 Senlis
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou détachement) ou par voie contractuelle.
- Temps de travail : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
- Lieu de travail : Senlis (60300)
- Ticket restaurant de 9€ par jour travaillé (contribution employeur 5€)
- Adhésion au CNAS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
