Directeur Financier - MAIRIE D'ESCALQUENS
Référence : O031261104001058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Escalquens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : Statutaire (TBI+NBI) + IFSE, CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la Directrice Générale des Services vous assurerez le pilotage des missions en matière de stratégie
financière :- Encadrement, supervision et coordination du service finances (2 agents)-Rôle de conseil et accompagnement des élus et de la direction générale sur les questions relatives à la stratégie
financière de la collectivité, et en matière budgétaire et comptable, notamment lors de la préparation de chaque conseil
municipal.-Garant de l'application du cadre juridique dans son domaine d'intervention, et des process d'organisation du service.-Référent partenaires institutionnels : Service de Gestion Comptable (SGC), préfecture, et autres collectivités (Sicoval)
-Pilotage des projets stratégiques en matière de gestion financière-Rédaction de notes d'aide à la décision-Expertise prospective et analyse financière : développement de la stratégie pluriannuelle et intégration de la gestion de
la dette-Pilotage de la préparation et de l'exécution budgétaire de la ville et du CCAS : gestion de la trésorerie, contrôle de
l'exécution des dépenses et des recettes (...), élaboration des documents budgétaires et délibérations financières
afférentes (Débat d'Orientation Budgétaire (DOB)), Budget Primitif (BP), Compte Financier Unique (CFU) pour la ville et le
CCAS-
Co-pilotage des dossiers de subventions d'équipement de la collectivité en lien avec la direction générale des services et
le service opérationnel concerné-Participation à l'élaboration des pièces administratives des documents de consultation d'entreprise (DCE) des
procédures d'achat public de la collectivité-intervention sur certains dossiers et/ou projets transversaux de la collectivité : EPFL, conventionnements, Ecole de
Musique (EIMSET), …
Missions complémentaires :-Participation aux instances de direction et institutionnelles (réunion de direction générale des services, comité de
direction, Commission Finances-RH-Administration, et à certains Conseils Municipaux (DOB, vote du budget)-Préparation et animation des réunions avec les partenaires (SGC, conseiller décideur local, COPIL école de musique, ...
Remplacement ponctuel des agents du service finances en leurs absences pour assurer la continuité du service
Profil recherché
• Savoir faire – compétences techniques-Maîtrise du cadre technique et juridique des domaines de compétences communaux et intercommunaux-Maîtrise de l’environnement administratif, financier et comptable des collectivités territoriales-Expertise en matière de réglementation financière et budgétaire-Capacité à partager et communiquer ses connaissances avec les élus et les autres services-Conduite de projet-Connaissance du cadre juridique des marchés publics et de la M57
• Savoir être – qualités relationnelles-Expérience souhaitée du management et de l’animation d’équipes-Être force de proposition, diplomate, à l’écoute, disponible, dynamique-Grande discrétion et respect du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation et un CV actualisé + copie du dernier arrêté administratif ou attestation de réussite au concours d'Attaché ou de Rédacteur
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
